CCOO CONSTITUYE SU SECCIÓN SINDICAL ESTATAL EN EL GRUPO
CCEP IBERIA, MIENTRAS, LA EMPRESA AMENAZA DE FORMA
PERSONAL CON EL DESPIDO A ALGUNOS COMPAÑER@S
4 de febrero de 2021.
Hoy día 4 de febrero, en CCOO hemos constituido nuestra Sección Sindical Estatal de Grupo. En la constitución de la Sección Sindical han participado 25 delegados y delegadas de CCEP Iberia de toda España. Dicha Sección Sindical Estatal está constituida por una Comisión Ejecutiva de 5 delegados y delegadas incluida la Secretaría General, os detallamos la elección de cargos:
Secretaría General: Cristina Durán Bujalance (Cobega)
Alfredo Aranda Muriana (Rendelsur)
Francisco Bermejo del Pozo (Casbega) Ejecutiva
Juan Francisco López Molero (Colebega)
Marcos Taboada Novo (Begano)

Seguidamente hemos estado debatiendo sobre el ERE que ha anunciado la dirección de la empresa.
Desde esta Sección Sindical tenemos que trasladaros que hemos detectado que representantes de la Empresa están hablando de forma individual con algunas personas en diferentes centros de trabajo trasladándoles que están en la lista de despedidos.
Esta actuación por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios, vulnera el derecho a la negociación colectiva aparte de generar un estrés y una situación de angustia innecesaria a estas
personas. Por otra parte, hasta que no se constituya la Comisión Negociadora del ERE la Empresa no entregará la documentación y que puestos de trabajo, a su entender, deben de ser eliminados.
Una vez entregada la documentación por parte de la Empresa se inicia el periodo de consultas de 30 días naturales de duración. Este periodo deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación, acciones de formación o reciclaje, prejubilaciones…
Por tanto, en ningún caso se puede saber cuál será el resultado de la negociación, por lo que entendemos que esta actitud por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios solo se puede calificar de temeraria, mezquina, malintencionada e irresponsable.
Son momentos en los que las trabajadoras y los trabajadores debemos de mantenernos unidas y unidos en defensa de nuestros intereses.
CCOO estamos en contra de cualquier despido.

Ante las diferentes dudas que nos habéis trasladado e informaciones
contradictorias que lo único que hace es confundir al colectivo, desde la Sección
Sindical de CCOO os informamos de lo siguiente:
1- El ámbito de negociación del ERE no es una cuestión que queda a la
voluntad de las partes (parte social y parte empresarial), existe un marco
legislativo que establece cuales son los ámbitos de negociación en función
del tipo de ERE que presenta la Empresa.
2- Hay sentencias que establecen que no se puede negociar en diferentes
Mesas un mismo ERE, si éste está basado en las mismas causas. O sea que
la Empresa no puede presentar 5 ERES en 5 Mesas diferentes si están
basados en las mismas causas.
3- En el caso del ERE de CCEP Iberia la Empresa ha comunicado por escrito a las Secciones Sindicales y diferentes RLT de las diferentes sociedades, que
el Expediente está basado en las mismas causas.
4- Solo sería posible una Negociación en Catalunya si fuera el único territorio afectado, incluso si afectara al CIF de Cobega Embotellador tampoco se negociaría a nivel de Catalunya ya que Cobega Embotellador engloba a 4 territorios (Catalunya, Aragón, Baleares y Canarias).
5- Negociar en diferentes Mesas de Negociación generaría desigualdades y
discriminación entre las personas trabajadoras de los territorios
afectados.

Ante cualquier duda sobre este u otro tema estamos a vuestra disposición para su aclaración.

Os seguiremos informando.
SECCIÓN SINDICAL CCOO

Estimados colegas de CCEP,
Se ha anunciado que CCEP planea recortar hasta 1200 puestos de trabajo en las próximas semanas y meses. Con este fin, se han iniciado procesos de información y consulta en todos los países de CCEP, así como en el Comité de Empresa Europeo (CEE) a nivel europeo. Después de dos fechas de consulta (8.10. y 29.10.2020) a nivel europeo, se invita ahora al CEE a emitir una opinión. En el contexto de que la adquisición de CC-Amatil por parte de CCEP costará más de 5 mil millones de euros, mientras que CCEP volverá a despedir personal en Europa a una escala dramática (¡el 5% de la plantilla!), la justificación de la empresa para los recortes de personal parece Insuficiente y es decepcionante.
Con respecto a la adquisición de Amatil, el director financiero Nik Jhangiani comentó que CCEP es una «empresa ganadora», y que a los empleados les gusta formar parte de una organización ganadora. Esta declaración no puede ser transmitida a los empleados, cuyos puestos de trabajo serán recortados, porque son «sólo» perdedores.
Todos los demás empleados, los colegas, que no se ven afectados hoy en día no tienen certeza de si están y estarán entre los «ganadores» tampoco. Ven que CCEP no es fiel a la promesa que hizo de no despedir a nadie durante la pandemia, ni ahora ni en el futuro.
Asumimos que el viaje de desmantelamiento de la organización está lejos de llegar a su fin. La adquisición de Amatil permitirá sinergias adicionales, pero sobre todo, la inversión se desplazará más a los mercados emergentes de Asia y disminuirá en nuestros saturados mercados de Europa.
Con la acción actual dirigida a la selección de piezas, CCEP está enviando una clara señal: la atención no se centra en el crecimiento del volumen, sino que va unida a la reducción de marcas, la externalización de partes del negocio y el desplazamiento de los costes fijos a los variables. Esto está destruyendo puestos de trabajo ahora y destruirá más puestos de trabajo en el futuro.
Sin tener en cuenta el tan publicitado «bienestar» de sus empleados, la empresa está pisoteando los años de compromiso y los altos resultados de los empleados, está aceptando las reducciones cualitativas de su rendimiento de servicio que se está abriendo paso mediante la Externalización, y está concentrando el trabajo restante en menos personas, creando innecesariamente riesgos psicosociales.
Al hacer todo esto, está destruyendo puestos de trabajo bien remunerados cubiertos por convenios colectivos y avanzando hacia la precarización.
Todo esto es perjudicial para los empleados que se ven directamente afectados por las pérdidas de trabajo ahora, y a largo plazo, perjudica a la empresa en su conjunto, a nuestros clientes y a la motivación y la moral de los empleados que se quedan. En última instancia, es perjudicial para la
marca y todo lo que se supone que representa.
El CEE, los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, y los sindicatos, encabezados por la EFFAT, piden a los dirigentes del CCEP que reconsideren esta estrategia, que conducirá inevitablemente al declive del CCEP, ya que afecta a la moral y la motivación de los empleados, y que vuelvan a perseguir el crecimiento orgánico del volumen en lugar de centrarse únicamente en los márgenes de beneficios.

Johan Botella, Presidente del CEE
en nombre del CEE

Os comunicamos que ya disponemos de la lotería de navidad, así cómo las papeletas de nuestra Sección Sindical.

Contacta con tus delegad@s para reservar tú número.

Número de Loteria:

Número de la Papeleta de la Sección Sindical:

NOTA INFORMATIVA ELECCIONES SINDICALES GIRONA

Os informamos que, celebradas en el día de hoy las Elecciones Sindicales en la Delegación Comercial de Girona, nuestro compañero Frank Martínez que se presentaba por CCOO ha obtenido el apoyo mayoritario del censo de electores. Os informamos del resultado.

CCOO 8 votos
USOC 4 votos
BLANCO 1 voto

Desde CCOO, damos las gracias a aquellos que han depositado su voto a nuestro compañero, y esperamos recuperar la confianza en un futuro de aquellos que han optado por otras opciones.
Desde CCOO consideramos muy positivos estos resultados ya que, con su apoyo, nos consolida como la fuerza sindical que más confianza genera en las personas trabajadoras de Cobega Embotellador SLU Catalunya.

Sección Sindical CCOO

Nota Informativa EESS Girona

NOTA INFORMATIVA

Os enviamos Nota Informativa sobre la postura de la Sección Sindical de CCOO
ante la situación generada por el Covid-19:
La Sección Sindical de CCOO ha sido responsable con su mayoría en el Comité Intercentros ante una situación tan excepcional como ha sido y está siendo el Covid-19.

Debido a dicha situación, os queremos recordar que tras los primeros datos retributivos presentados por la Empresa y cobrados por el Colectivo de la Fuerza de Ventas para los periodos P3 y P4 resultantes del sistema de Retribución Antiguo y, viendo los importes que iba a cobrar dicho colectivo, esta Sección Sindical negoció el pago del 85% para los periodos P3 y P4 con la firma global del acuerdo, donde os recordamos que a dicho pago del 85% la Sección Sindical de USOC solicitó unirse una vez conseguido.
La Sección Sindical de CCOO ha luchado en cada periodo afectado por el nuevo Sistema Retributivo, para que cada uno de vosotros cobre el máximo posible en una situación tan compleja, y siempre recordando a la Empresa vuestra gran profesionalidad y esfuerzo demostrado en un entorno tan complejo y arriesgado donde habéis expuesto vuestra salud día tras día.

Queremos compartir con vosotros unos datos que creemos importantes para que tengáis toda la información necesaria y así poder valorar la nota informativa de la Sección Sindical de USOC, donde comparte una información (se copia textualmente en cursiva) que carece de detalle comparativo para sacar
valoraciones, ya que como podréis comprobar con los datos que os indicamos sobre el ejercicio 2019 (texto en negrita), por desgracia el riesgo de no llegar al 100% del objetivo del periodo se sufre cada año y mes, esto sucede por tener un variable tan elevado del 40%, cosa que la Sección Sindical de CCOO está
luchando en la actualidad para rebajar al máximo posible ese variable y convertirlo en salario fijo (próxima negociación de convenio colectivo):

–En el periodo P5, hay 9 compañeros que pierden entre 200 € y 300 € y 1 compañero que pierde más de 400 € respecto al 100% del variable del periodo.
– P5 2019 : 6 compañeros perdieron más de 300€ y otros 6 compañeros perdieron entre 100€ y 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
–En el periodo P6, hay 8 compañeros que pierden más de 400 € y otros 12 compañeros que pierden más de 300 € respecto al 100 % del variable del periodo.
– P6 2019: 1 compañero que perdió más de 500€, 4 que perdieron entre 300€ y 400€ y 9 compañeros que perdieron más de 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
–En el periodo P7, hay 1 compañero que pierde más de 500 €, otros 4 compañeros que pierden más de 400 € y otros 19 compañeros que pierden más de 300 € respecto al 100 % del variable del periodo.
– P7 2019: 1 compañero que perdió más de 500€ y 5 que perdieron entre 100€ y 200€ respecto al 100% del variable del periodo.

Indicar a la Sección Sindical de USOC que una vez más omite información relevante para su beneficio sindical, y recordarle también, que durante el ejercicio 2019, 2018, 2017…ha habido perdidas económicas en todo el Colectivo de la Fuerza de ventas, y la Sección Sindical de USOC mayoría en el
seno del Comité Intercentros en dichos años, no hizo nada para evitarlas y/o corregirlas.

Solo nos queda agradecer enormemente a todo el Colectivo de la Fuerza de Ventas el apoyo obtenido en las asambleas realizadas en las diferentes Delegaciones Comerciales, las acciones comentadas y apoyadas por todos vosotros han dado su fruto, y hemos demostrado a la Empresa que el Colectivo
está unido y que esta Sección Sindical de CCOO hará lo imposible por garantizar vuestros derechos, juntos somos fuertes y gracias a ello, la Empresa ha cedido en las revisiones de los objetivos de los periodos más duros de esta pandemia.

¡Gracias compañer@s! seguimos con la lucha.

Sección Sindical CCOO

NOTA INFORMATIVA CCOO 14082020

NOTA INFORMATIVA

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar a todos nuestros afiliados y simpatizantes que en el día de ayer, 14 de Julio, fue presentada en el registro general del Ayuntamiento de Martorelles , Instancia con el número de entrada 3583, en la que solicitamos que se arreglaran los dos enormes socavones que hay en la calle de entrada a nuestra empresa (Calle de Sant Martí, frente a laboratorios Esteve), ya que suponen un claro peligro tanto para las personas como para los vehículos que transitan por esta zona.

Queremos agradecer a todos los que nos sugerís mejoras a realizar en nuestro día a día.

Sección Sindical de CCOO

Nota Informativa CCOO 14_07_2020

Instancia al Ayuntamiento de Martorelles jul 2020

NOTA INFORMATIVA CSSL IL.LUMINA
Os informamos sobre lo acontecido en la Reunión de Comité de Seguridad y Salud Laboral, realizada en el día
de ayer 28 de mayo.
1) ACCIONES REALIZADAS POR EL DPTO. DE INFRAESTRUCTURAS DURANTE EL
CONFINAMIENTO EN LA SALA DE IL.LUMINA:
– Se ha realizado una nebulización específica para el Covid-19, el pasado 26 de marzo de 2020.
– Se ha reforzado con un doble filtro, las salidas del aire adecuando la sala a la normativa 2020.
– Se han adaptado todos los puestos de trabajo a 500 lumens de luminosidad tal y como recomienda la
normativa vigente.
– En tema mobiliario se han eliminado 2 filas de 8 puestos de trabajo cada una de ellas, y éstos se han
trasladado a la “zona 0” garantizándonos que está totalmente operativa al 100% y sin ningún riesgo para
la salud de las personas trabajadoras. También se han habilitado dos mesas para responsables y un box
para Gerencia Front.
– En cuanto al resultado de la última medición de aire, nos informan que todos los parámetros están dentro
de los niveles legales permitidos. El resultado de filtración de Partículas, han quedado muy por debajo de
los niveles máximos permitidos, siendo éste de un 2% en cuanto a Partículas de Polvo y de un 10% en
Partículas de Fibras.
– El Dpto. de Infraestructuras nos informa, que disponemos de un stock de 8 sillas para poder cambiar
aquellas que en su día se informó de su mal estado antes del confinamiento, y que quedaron pendientes
de cambio.
2) RESULTADOS PSICOSOCIAL
El Técnico de Prevención nos traslada, que ya se disponen de los resultados del Informe de Riesgo
Psicosocial.
La ergónoma nos recomienda que los resultados de dicho informe, se comuniquen una vez el personal
esté trabajando de manera presencial en el centro de trabajo. No obstante, los Delegad@s de Prevención,
solicitarán una Reunión Extraordinaria para que se adelanten los resultados de dicho informe. Así mismo
comunicaros, que una vez estén de forma presencial todas las personas trabajadoras en el Centro de
Il.lumina, se crearán diferentes grupos de trabajo para analizar y corregir aquellas posibles anomalías que
se hayan podido detectar.
3) PLAN EMERGENCIA
Sobre este tema, el Técnico de Prevención comenta que se modificará el Plan de Emergencia para
garantizar la distancia de seguridad (Covid-19) en el punto de encuentro.
En éste apartado (punto de encuentro), los Delegad@s de Prevención comentan que no les parece un lugar
muy apropiado debido a la cercanía con las instalación del mismo edificio Il.lumina, y se propone que se
estudie y valore el cambio de dicho punto de encuentro.
4) FORMACIÓN PREVENCIÓN
Se están proponiendo formaciones online como por ejemplo la del Covid-19.
Se comenta realizar el Curso de Primeros auxilios de manera presencial, debido a los últimos
acontecimientos del Covid-19, y por tal motivo, se debe actualizar el procedimiento, como por ejemplo,
la reanimación boca a boca que actualmente no se debería realizar.
5) MEDIDAS GENERALES DESDE CCEP
Las medidas generales recomendadas se van a definir en función del país y tipo de instalaciones. En
nuestro caso, se proponen las siguientes medidas:
– Uso obligatorio de mascarilla cuando la persona trabajadora se levante de su puesto de trabajo y/o cuando
no se pueda mantener la distancia de 2 metros de seguridad.
– Garantizar distancia de 2 metros de seguridad en puestos de trabajo.
– Lavado de manos.
– Disponer de Gel Hidroalcohólico en diferentes puntos.
– Facilitar kits de limpieza zonas comunes.
– Toma de temperatura a la entrada de la oficina.
– Lápices táctiles individuales para uso de las impresoras, etc.
– Limitación a una persona en el lavabo.
– Dos personas máximo en ascensor.
– Reducción de aforo en las salas de reuniones.
– Plan de señalización con un sentido único de la marcha.
– Cartelería recomendaciones protocolo Covid-19
– Cartel Declaración Responsable de Estado de Salud.
– Zonas comunes con aforo máximo.
– Plan de señalización en el edificio, se hará en paredes y suelo, y en la oficina en paredes y techos.
Aunque de momento no hay directrices para la reincorporación de las personas trabajadoras, la Empresa
reconoce que está estudiado diferentes planteamientos, entre ellos se barajan tres posibles escenarios con
un porcentaje de escalado para la integración del 30%, 50% y finalmente 100% de las personas
trabajadoras.
Pare el personal especialmente sensible, su reincorporación irá determinada por el servicio médico.
Como último dato, y teniendo en cuenta la disposición de los puestos de trabajo en forma de zig-zag, el
aforo máximo sería de 106 puestos (incluidos jefes).
Cualquier duda, los Delegad@s de Prevención y Presidenta, estamos a vuestra disposición.

Os seguiremos informando.

Delegad@s Prevención Il.lumina

Nota Informativa CSSL 28_05_2020

NOTA INFORMATIVA
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos poner en conocimiento del personal el funcionamiento de los diferentes órganos de representación de las personas trabajadoras de los diferentes centros de trabajo (mapa adjunto) de Cobega Embotellador SLU Catalunya, así como los órganos de representación existentes a nivel estatal y europeo.

Órganos de representación:
Delegados de personal (Tarragona, Girona, Lleida y Cornellà)
Son los representantes de los centros de trabajo con un número entre 6 y 49 trabajadores. Dichos representantes son elegidos mediante votación de las personas trabajadoras de cada centro y tienen la capacidad de negociar los temas que afecten exclusivamente al centro de trabajo.
Comité de Empresa (Ilumina, Esplugues y Martorelles)
Es el órgano colegiado y representativo de las personas trabajadoras de un centro de trabajo de 50 trabajadores o más. Su elección será mediante votación de las personas trabajadoras de cada centro de trabajo. Además tiene la capacidad de negociar los temas que afecten exclusivamente al centro de trabajo.
Comité Intercentros (Ilumina, Esplugues, Martorelles,Tarragona, Girona, Lleida y Cornellà)
Está integrado por 13 miembros designados por y entre las Secciones Sindicales surgidas de las elecciones de todos los centros de trabajo de Cobega Embotellador Catalunya. La creación de este Comité es un derecho conquistado desde hace muchos años por las personas trabajadoras de Cobega en Catalunya y no todas las empresas lo tienen constituido. Dicho Comité tiene la responsabilidad y la capacidad de negociar los temas que afecten a más de un centro de trabajo o que afecte al conjunto de las personas trabajadoras de la empresa (temas generales, negociación de convenio, etc…).
Mesa de Dialogo Permanente (nivel estatal)
Es un órgano de dialogo en el que se tratan intereses de las personas trabajadoras en el marco del Grupo CCEP Iberia y cuestiones de naturaleza colectiva que afectan al conjunto del mismo. Está integrada por 13 miembros determinado por los niveles de representatividad sindical existentes en las 7 sociedades embotelladoras del Grupo CCEP Iberia.
Comité Empresa Europeo (nivel CCEP)
El CEE es una entidad representativa compuesta por los Representantes de los Trabajadores de CCEP (13 países europeos) y su competencia se basa en la información y consulta sobre cuestiones económicas y sociales (inversiones, estrategia comercial, industrial, despidos colectivos, externalizaciones, etc…) en Asuntos Transnacionales.

Sección Sindical CCOO

NOTA INFORMATIVA CCOO 210520

DE : SECCIÓN SINDICAL CCOO COBEGA EMBOTELLADOR CATALUNYA
A : ANTONIO PAREDES BLANCO
(RESPONSABLE RRHH COBEGA EMBOTELLADOR CATALUNYA)

Lunes 11 de mayo de 2020

Tras la comunicación recibida en el día de hoy sobre la decisión por parte de la dirección de poner fin al devengo y abono de la prima COVID-19 a los colectivos que les venía afectando (según la empresa, aquellas posiciones que acuden a su puesto de trabajo diariamente y no pueden prestar servicios en remoto, bien por prestar servicios en producción y actividades análogas o bien porque mantienen las visitas comerciales).

Desde CCOO reivindicamos lo siguiente:
– Que dicha prima tal y como hemos denunciado en anteriores reuniones se hiciera efectiva desde el 14 de marzo de 2020 (fecha de la primera declaración del Estado de Alarma decretado por el gobierno central), no cómo comunicó la empresa que hacía efectivo el devengo desde el 1 de abril de 2020.
– Consideramos discriminatorio que en otros países de CCEP (como son Francia o Bélgica) la empresa esté haciendo efectivo el devengo desde el 14 de marzo de 2020.
– En caso que la empresa siga manteniendo la fecha del 1 de abril de 2020, dicho devengo sea ejecutado hasta el 31 de mayo de 2020.
Todo ello sin perjuicio de que el colectivo del área de Manufacturing (Martorelles), le sea aplicado el devengo de la parada del 22 de mayo , tal y como se describe en el ACTA DE ACUERDO ENTRE LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ INTERCENTROS RESTRINGIDO CATALUÑA DE COBEGA EMBOTELLADOR SLU, firmada en fecha del 6 de mayo de 2020 (punto PRIMERO ACUERDO I – AREA MANUFACTURING):
“dicha parada no realizada se podrá ejecutar durante el mes de junio en
función de las necesidades organizativas y con comunicación previa a RLT”.

Esperamos sea atendida nuestra reivindicación, así como una pronta respuesta a la misma.

Atentamente,

Sergio Tena

Agustín Camas

Delegados Sindicales CCOO

Carta CCOO a RRHH sobre prima COVID-19

NOTA INFORMATIVA

Durante estas últimas semanas hemos mantenido intensas reuniones con la empresa y el Comité Intercentros Restringido.

Desde CCOO, como sección sindical mayoritaria en dicho órgano de representación, os informamos que se alcanzó un Acuerdo con la empresa el pasado miércoles 6 de mayo, el cual proviene de la petición de la empresa (dada la situación excepcional derivada del COVID-19), que consistía en acordar de forma consensuada medidas de flexibilidad en diferentes áreas (Manufacturing, Costumer Service y Comercial).

Desde CCOO se recogieron las peticiones de la empresa, las cuales fueron valoradas y posteriormente negociadas para que el impacto de las medidas a adoptar fueran lo menos lesivas para el conjunto de las personas trabajadoras.
En todo momento hemos tenido en cuenta las aportaciones que nos habéis trasladado a lo largo del proceso de negociación, por la gran preocupación e incertidumbre que podían generar la aplicación de estas medidas inicialmente o incluso aquellas más drásticas que podían haberse aplicado finalmente por parte de la empresa en caso de no acuerdo.

Las circunstancias actuales han imposibilitado la realización de referéndum, ya que un colectivo afectado está realizando teletrabajo actualmente y no le es posible ejercer su derecho a voto, y el Comité Intercentros debe defender el mismo derecho a todos los afectados.

La firma de dicho Acuerdo ha supuesto un acto de responsabilidad por parte de la Sección Sindical de CCOO, que ha entendido la excepcionalidad del momento y ha redudido notablemente las pretensiones iniciales de la empresa.

Finalmente queremos agradecer vuestra paciencia y especialmente la compresión que nos habéis transmitido una vez finalizado dicho proceso de negociación.

Sección Sindical CCOO

NOTA INFORMATIVA CCOO 09052020

NOTA INFORMATIVA

Desde la Sección Sindical de CCOO solicitamos a la empresa que las siguientes personas de esta Sección Sindical, convocadas en el día de hoy pertenecientes a Manufacturing y con obligación de recuperar las jornadas de parada establecidas en el Acuerdo firmado el pasado 6 de mayo, se le aplique la recuperación independientemente de la convocatoria del día de hoy.

A todos los efectos les detallo los nombres de los afectados:

– Jordi González.
– Ramón Salla.
– Manolo Martin.

Un saludo.

Sección Sindical CCOO

NOTA INFORMATIVA CCOO 08052020

NOTA INFORMATIVA

Tras varias reuniones con la empresa os trasladamos las diferentes propuestas que hemos realizado en el seno del Comité Intercentros con el objetivo de intentar llegar a Acuerdos sobre las necesidades planteadas por la empresa.
COMERCIAL
Periodo P3 y P4
Ante los datos de consecución de los objetivos que nos presentó la empresa el pasado miércoles 22 de abril sobre el colectivo comercial con retribución variable, en los cuales había un % muy elevado de rutas que no alcanzaron los objetivos marcados, fruto del impacto de la COVID-19 en el canal de Horeca y siendo prácticamente imposible alcanzarlo, la Sección Sindical de CCOO y en aras de intentar minimizar el impacto económico a dicho colectivo (28 de un total de 56), la propuesta que se le traslada a la empresa es garantizar un mínimo del 85% de la retribución variable para los periodos del P3 y P4 para quien no haya alcanzado dicho % y retribuir el % que corresponda a todo aquel que lo supere.
Paralelamente, se le propone a la empresa que se limite el periodo vacacional para el 2021 entre los meses de Junio a Septiembre.
Periodo P5 y P6
La Sección Sindical de CCOO le traslada a la empresa que está dispuesta a hablar sobre los nuevos objetivos que se marquen para dicho periodo, entendiendo la nueva realidad existente, además le trasladamos las siguientes propuestas:
-Mejora de la Tabla de Escalado vigente por otra que se adecue a la realidad actual para que el colectivo alcance una retribución similar a periodos anteriores a la COVID-19, garantizando un % de retribución similar al periodo P3 y P4.
-Reunión semanal o quincenal de la Comisión de Seguimiento para control y adecuación de los objetivos que marca la empresa.
-Revisión del listado de clientes abiertos 3 o 4 días anteriores a las visitas a realizar al punto de venta por parte del DM.
MANUFACTURING (Fabricación y Materias Primas)
La postura de inicio por parte de la empresa fué que debido a la bajada notable de pedidos y el colapso de producto en el almacén, debía parar 5 días la producción. Ante tal situación la empresa plantea al Comité Intercentros esta necesidad, que dichos días se deberían recuperar en su totalidad y que quiere llegar a un Acuerdo,
pero que si no se llega podría ampararse en el Art.34.2 del ET (la empresa podrá distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual) ya que no tiene actividad para los días que nos plantea.
Ante tal hecho, la Sección Sindical de CCOO presentamos una propuesta en el seno del Comité Intercentros, a la que la Sección Sindical de USOC se suma. Ésta propuesta se basaba en recuperar 3 de los 5 días de parada (2 días con diferentes opciones y un tercero a escoger por el trabajador) previstas por la empresa para las próximas semanas hasta finales de Mayo.
La empresa, trás su posición de inicio de recuperar las 40 horas en su totalidad, nos transmite su intención de valorar y presentar una segunda propuesta en el seno del Comité Intercentros, produciéndose el pasado martes 28 de abril, la cual se centra en dos opciones.
Opción 1
Parada de los próximos 5 viernes, de los cuales el colectivo de Manufacturing debe recuperar las 40 horas en su totalidad. A cambio, el 24 y el 31 de diciembre del 2020 sería festivo sin que se generase el día de libre disposición.

Opción 2
Parada de los próximos 5 viernes de los cuales el colectivo de Manufacturing debe recuperar 32 horas de las 40 no trabajadas.

Por parte de CCOO en el día de hoy presentamos una contrapuesta en el seno del Comité Intercentros, sin la empresa, con el objetivo de intentar desbloquear la situación, la cual os detallamos a continuación:
-Recuperar 32 horas de las 40 horas de parada.
-31 de diciembre día festivo a todos sus efectos.
-24 de diciembre laborable de 4 horas por turno.
-Mantener el día que se genera de libre disposición referido en el Art.13.5 de nuestro Convenio Colectivo de empresa.
Por parte de la Sección Sindical de USOC no presenta propuesta alternativa.
Tras no consensuar una propuesta en el seno del Comité Intercentros, CCOO como Sección Sindical mayoritaria en dicho órgano de representación le presenta la nueva propuesta que es recogida por la empresa, a la cual nos dará respuesta en la reunión de hoy 30 de abril a las 10h.

Os mantendremos informados.

Sección Sindical CCOO

Nota Informativa CCOO 300420

Os informamos del comunicado que ha realizado la empresa respecto a la retirada del ERTE:

A TODOS LOS EMPLEADOS

Buenas tardes,

Estamos viviendo una situación inédita e incierta que evoluciona de manera inesperada y exige decisiones difíciles y rápidas y que, a tenor del devenir y velocidad de los hechos, hay que replantear si es preciso.

En este contexto, en Coca-Cola European Partners decidimos ayer que vamos a apostar por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo y no vamos a aplicar en estos momentos medidas temporales de suspensión de empleo mientras dure la crisis. Esta decisión la compartiremos hoy con los representantes de los trabajadores.

Hemos considerado que, en este entorno en el que todos nos vemos afectados por esta crisis y en la que se espera que todos los agentes sociales colaboremos, queremos responder con nuestros empleados en primer lugar, asumiendo sus salarios durante este periodo.

En esta decisión está absolutamente presente nuestro compromiso con la protección y el bienestar de todos los empleados de Iberia, tanto aquellos que estáis trabajando en remoto como los que prestáis servicios en front-line, para los que seguiremos manteniendo los medios de protección necesarios para que podáis continuar desarrollando vuestra actividad con todas las garantías.

Una vez más desde en Comité de Dirección os agradecemos el nivel de compromiso que estáis demostrando y apostamos por salir de esta situación todos juntos.

Un abrazo,

Francesc Cosano

NOTA INFORMATIVA

Desde CCOO queremos felicitar a l@s compañer@s que fruto de su valentía y coraje decidieron, a través de nuestro gabinete jurídico, reclamar una situación injusta como era el no reconocimiento de la categoría profesional de Oficial de 1ª de Administración por parte de la empresa.
Han sido meses de constancia de un colectivo que ha demostrado que ante la adversidad “la unión siempre hace la fuerza”. En este caso, dicha constancia ha forzado a la empresa meses antes de que se produjera la fecha del juicio, a realizar una propuesta que hace justicia, entre otros aspectos, al reconocimiento de la categoría profesional de Oficial de 1ª de Administración.
Paralelamente, desde CCOO siempre ha sido nuestro objetivo el que la empresa reconociera, no solo a dicho colectivo la categoría profesional de Oficial de 1ª de Administración, sino que también fuera un reconocimiento para el resto del colectivo que actualmente no la ostenta.
Por ese motivo, el pasado viernes 6 de marzo en el seno del Comité, desde CCOO presentamos una propuesta la cual pretendía solucionar una situación anómala tanto para el colectivo Oficial de 2ª como para el colectivo Auxiliar, basada en el reconocimiento de categoría superior, la consolidación en un periodo de tiempo y una compensación económica en concepto de atrasos.
Tras varios recesos con la empresa, se alcanzó un Preacuerdo (para el colectivo de Alta a fecha del Preacuerdo) basado en los siguientes términos:
– Se establece un periodo mínimo de 2 años de prestación ininterrumpida de servicios ostentando la categoría de Auxiliar de Administración para promocionar a Oficial de 2ª Administración.
– Se establece un periodo mínimo de 3 años de prestación ininterrumpida de servicios ostentando la categoría de Oficial de 2ª Administración para promocionar a Oficial de 1ª Administración.
– La fecha de consideración y efectos para la aplicación será a 1 de Octubre del 2019, con los correspondientes atrasos en concepto de diferencia salarial (dependiendo del mes de cumplimiento del cambio de categoría).
– Los atrasos se abonarán en la nómina de Marzo o en la de Abril (si no fuera posible en Marzo).
Finalmente, desde la Sección Sindical de CCOO, como siempre, trabajaremos en la defensa de los derechos laborales y salariales de las personas trabajadoras.

Sección Sindical CCOO