Os enviamos Nota Informativa sobre la última reunión mantenida en Madrid con la empresa sobre el seguimiento del ERE.

CCOO PIDE QUE SE LIBEREN LAS PATENTES DE LAS VACUNAS Y SE GARANTICE EL ACCESO EQUITATIVO Y UNIVERSAL

Por ello, CCOO te pide tu colaboración, difundiendo ampliamente la campaña y firmando la petición en https://noprofitonpandemic.eu/es/

Os enviamos comunicado sobre el trabajo realizado en la elaboración de la Plataforma de CCOO, así como los Anexos I y II, referidos a “TELETRABAJO y Desconexión digital” y “Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades”.

Esperando que sea de vuestro interés.

En las reuniones realizadas los días 1 y 2 de marzo de 2021 y siguiendo el calendario acordado en la reunión celebrada en Madrid el pasado 17 de febrero de 2021, y que dio inicio a la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía CCEP IBERIA, se han tratado los siguientes temas:
Se ha recopilado toda la información aportada en reuniones anteriores por la Dirección de CCEP, y se ha remitido a SYNDEX una Consultoría Externa para su estudio.
El resultado final de este estudio, ha reforzado la postura que ha adoptado la parte social, y es que la empresa no ha acreditado que existan causas técnicas, productivas ni organizativas para la presentación de este ERE, sino una voluntad de externalización y suprimir posiciones fijas de empleo, por lo tanto la cifra de 360 despidos se deberían de convertir en bajas voluntarias y recolocaciones, y bajo ningún concepto en bajas traumáticas.
La Empresa contesta y se reafirma en la conveniencia de este expediente de regulación de Empleo para conseguir una mayor optimización de los procesos organizativos actuales, y así evitar duplicidad de puestos y tareas, en definitiva optimizar los recursos existentes y la estructura del personal, ya que según la Compañía, se observa cambios de hábitos en el consumo que propicia un Mercado cambiante.
La Empresa nos facilita la estructura comercial necesaria en este nuevo modelo organizativo para toda España, en donde se rebajan el número de los Gestores de Distribuidor (GD) en 45 y aumentan las salas de ventas en 23 con el correspondiente aumento de los jefes de delegación.
Así mismo, solicitamos nos faciliten también la nueva estructura del Customer Service.
La Empresa acepta, como respuesta a la negociación con la parte social, de que las 90 posiciones que se generan nuevas con este nuevo modelo, solo podrán tener opción a ellas las personas afectadas y los centros afectados. Así mismo solicitamos detalle específico y concreto de las funciones, competencias y habilidades que serán necesarias para cubrir dichas vacantes.
La parte social manifiesta que es desproporcionada la medida de externalización de las distintas funciones propuestas por la parte Empresarial, y solicitamos concreción de las funciones y proveedores externos que llevarán a cabo las citadas tareas.
Así mismo, en la voluntad de llegar al objetivo final de Despidos 0, ponemos de manifiesto la necesidad de ampliar las pre jubilaciones a los trabajadores/as que no están impactados por el despido colectivo.
En ningún caso cualquier cambio que conlleve una movilidad funcional, no puede llevar pérdida de derechos para la persona afectada, así mismo la Compañía debe acordar medidas y compromisos concretos de estabilidad de empleo de la plantilla.
CCEP realiza un desglose y exposición del perímetro de afectación del despido colectivo:
• Posiciones iniciales impactadas: 360.
• Nuevas posiciones: 90.
• Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por personas trabajadoras igual o superior a 55 años: 80.
• Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por personas trabajadoras temporales: 45.
Por todo lo expuesto y motivado por la opacidad en la información y gravedad de las medidas y despidos que CCEP propone realizar, los Sindicatos componentes de la mesa de negociación:
CC.OO, USO, CSIF, ELA
Han decidido convocar las siguientes movilizaciones y paros en los centros afectados, con el siguiente calendario

• Día 15/03 paro de 3 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas
• Día 18/03 paro total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas
• Día 22/03 parto total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas.
  

CCOO CONSTITUYE SU SECCIÓN SINDICAL ESTATAL EN EL GRUPO
CCEP IBERIA, MIENTRAS, LA EMPRESA AMENAZA DE FORMA
PERSONAL CON EL DESPIDO A ALGUNOS COMPAÑ[email protected]
4 de febrero de 2021.
Hoy día 4 de febrero, en CCOO hemos constituido nuestra Sección Sindical Estatal de Grupo. En la constitución de la Sección Sindical han participado 25 delegados y delegadas de CCEP Iberia de toda España. Dicha Sección Sindical Estatal está constituida por una Comisión Ejecutiva de 5 delegados y delegadas incluida la Secretaría General, os detallamos la elección de cargos:
Secretaría General: Cristina Durán Bujalance (Cobega)
Alfredo Aranda Muriana (Rendelsur)
Francisco Bermejo del Pozo (Casbega) Ejecutiva
Juan Francisco López Molero (Colebega)
Marcos Taboada Novo (Begano)

Seguidamente hemos estado debatiendo sobre el ERE que ha anunciado la dirección de la empresa.
Desde esta Sección Sindical tenemos que trasladaros que hemos detectado que representantes de la Empresa están hablando de forma individual con algunas personas en diferentes centros de trabajo trasladándoles que están en la lista de despedidos.
Esta actuación por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios, vulnera el derecho a la negociación colectiva aparte de generar un estrés y una situación de angustia innecesaria a estas
personas. Por otra parte, hasta que no se constituya la Comisión Negociadora del ERE la Empresa no entregará la documentación y que puestos de trabajo, a su entender, deben de ser eliminados.
Una vez entregada la documentación por parte de la Empresa se inicia el periodo de consultas de 30 días naturales de duración. Este periodo deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación, acciones de formación o reciclaje, prejubilaciones…
Por tanto, en ningún caso se puede saber cuál será el resultado de la negociación, por lo que entendemos que esta actitud por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios solo se puede calificar de temeraria, mezquina, malintencionada e irresponsable.
Son momentos en los que las trabajadoras y los trabajadores debemos de mantenernos unidas y unidos en defensa de nuestros intereses.
CCOO estamos en contra de cualquier despido.

Ante las diferentes dudas que nos habéis trasladado e informaciones
contradictorias que lo único que hace es confundir al colectivo, desde la Sección
Sindical de CCOO os informamos de lo siguiente:
1- El ámbito de negociación del ERE no es una cuestión que queda a la
voluntad de las partes (parte social y parte empresarial), existe un marco
legislativo que establece cuales son los ámbitos de negociación en función
del tipo de ERE que presenta la Empresa.
2- Hay sentencias que establecen que no se puede negociar en diferentes
Mesas un mismo ERE, si éste está basado en las mismas causas. O sea que
la Empresa no puede presentar 5 ERES en 5 Mesas diferentes si están
basados en las mismas causas.
3- En el caso del ERE de CCEP Iberia la Empresa ha comunicado por escrito a las Secciones Sindicales y diferentes RLT de las diferentes sociedades, que
el Expediente está basado en las mismas causas.
4- Solo sería posible una Negociación en Catalunya si fuera el único territorio afectado, incluso si afectara al CIF de Cobega Embotellador tampoco se negociaría a nivel de Catalunya ya que Cobega Embotellador engloba a 4 territorios (Catalunya, Aragón, Baleares y Canarias).
5- Negociar en diferentes Mesas de Negociación generaría desigualdades y
discriminación entre las personas trabajadoras de los territorios
afectados.

Ante cualquier duda sobre este u otro tema estamos a vuestra disposición para su aclaración.

Os seguiremos informando.
SECCIÓN SINDICAL CCOO

Estimados colegas de CCEP,
Se ha anunciado que CCEP planea recortar hasta 1200 puestos de trabajo en las próximas semanas y meses. Con este fin, se han iniciado procesos de información y consulta en todos los países de CCEP, así como en el Comité de Empresa Europeo (CEE) a nivel europeo. Después de dos fechas de consulta (8.10. y 29.10.2020) a nivel europeo, se invita ahora al CEE a emitir una opinión. En el contexto de que la adquisición de CC-Amatil por parte de CCEP costará más de 5 mil millones de euros, mientras que CCEP volverá a despedir personal en Europa a una escala dramática (¡el 5% de la plantilla!), la justificación de la empresa para los recortes de personal parece Insuficiente y es decepcionante.
Con respecto a la adquisición de Amatil, el director financiero Nik Jhangiani comentó que CCEP es una «empresa ganadora», y que a los empleados les gusta formar parte de una organización ganadora. Esta declaración no puede ser transmitida a los empleados, cuyos puestos de trabajo serán recortados, porque son «sólo» perdedores.
Todos los demás empleados, los colegas, que no se ven afectados hoy en día no tienen certeza de si están y estarán entre los «ganadores» tampoco. Ven que CCEP no es fiel a la promesa que hizo de no despedir a nadie durante la pandemia, ni ahora ni en el futuro.
Asumimos que el viaje de desmantelamiento de la organización está lejos de llegar a su fin. La adquisición de Amatil permitirá sinergias adicionales, pero sobre todo, la inversión se desplazará más a los mercados emergentes de Asia y disminuirá en nuestros saturados mercados de Europa.
Con la acción actual dirigida a la selección de piezas, CCEP está enviando una clara señal: la atención no se centra en el crecimiento del volumen, sino que va unida a la reducción de marcas, la externalización de partes del negocio y el desplazamiento de los costes fijos a los variables. Esto está destruyendo puestos de trabajo ahora y destruirá más puestos de trabajo en el futuro.
Sin tener en cuenta el tan publicitado «bienestar» de sus empleados, la empresa está pisoteando los años de compromiso y los altos resultados de los empleados, está aceptando las reducciones cualitativas de su rendimiento de servicio que se está abriendo paso mediante la Externalización, y está concentrando el trabajo restante en menos personas, creando innecesariamente riesgos psicosociales.
Al hacer todo esto, está destruyendo puestos de trabajo bien remunerados cubiertos por convenios colectivos y avanzando hacia la precarización.
Todo esto es perjudicial para los empleados que se ven directamente afectados por las pérdidas de trabajo ahora, y a largo plazo, perjudica a la empresa en su conjunto, a nuestros clientes y a la motivación y la moral de los empleados que se quedan. En última instancia, es perjudicial para la
marca y todo lo que se supone que representa.
El CEE, los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, y los sindicatos, encabezados por la EFFAT, piden a los dirigentes del CCEP que reconsideren esta estrategia, que conducirá inevitablemente al declive del CCEP, ya que afecta a la moral y la motivación de los empleados, y que vuelvan a perseguir el crecimiento orgánico del volumen en lugar de centrarse únicamente en los márgenes de beneficios.

Johan Botella, Presidente del CEE
en nombre del CEE

Os comunicamos que ya disponemos de la lotería de navidad, así cómo las papeletas de nuestra Sección Sindical.

Contacta con tus [email protected] para reservar tú número.

Número de Loteria:

Número de la Papeleta de la Sección Sindical:

NOTA INFORMATIVA ELECCIONES SINDICALES GIRONA

Os informamos que, celebradas en el día de hoy las Elecciones Sindicales en la Delegación Comercial de Girona, nuestro compañero Frank Martínez que se presentaba por CCOO ha obtenido el apoyo mayoritario del censo de electores. Os informamos del resultado.

CCOO 8 votos
USOC 4 votos
BLANCO 1 voto

Desde CCOO, damos las gracias a aquellos que han depositado su voto a nuestro compañero, y esperamos recuperar la confianza en un futuro de aquellos que han optado por otras opciones.
Desde CCOO consideramos muy positivos estos resultados ya que, con su apoyo, nos consolida como la fuerza sindical que más confianza genera en las personas trabajadoras de Cobega Embotellador SLU Catalunya.

Sección Sindical CCOO

Nota Informativa EESS Girona

NOTA INFORMATIVA

Os enviamos Nota Informativa sobre la postura de la Sección Sindical de CCOO
ante la situación generada por el Covid-19:
La Sección Sindical de CCOO ha sido responsable con su mayoría en el Comité Intercentros ante una situación tan excepcional como ha sido y está siendo el Covid-19.

Debido a dicha situación, os queremos recordar que tras los primeros datos retributivos presentados por la Empresa y cobrados por el Colectivo de la Fuerza de Ventas para los periodos P3 y P4 resultantes del sistema de Retribución Antiguo y, viendo los importes que iba a cobrar dicho colectivo, esta Sección Sindical negoció el pago del 85% para los periodos P3 y P4 con la firma global del acuerdo, donde os recordamos que a dicho pago del 85% la Sección Sindical de USOC solicitó unirse una vez conseguido.
La Sección Sindical de CCOO ha luchado en cada periodo afectado por el nuevo Sistema Retributivo, para que cada uno de vosotros cobre el máximo posible en una situación tan compleja, y siempre recordando a la Empresa vuestra gran profesionalidad y esfuerzo demostrado en un entorno tan complejo y arriesgado donde habéis expuesto vuestra salud día tras día.

Queremos compartir con vosotros unos datos que creemos importantes para que tengáis toda la información necesaria y así poder valorar la nota informativa de la Sección Sindical de USOC, donde comparte una información (se copia textualmente en cursiva) que carece de detalle comparativo para sacar
valoraciones, ya que como podréis comprobar con los datos que os indicamos sobre el ejercicio 2019 (texto en negrita), por desgracia el riesgo de no llegar al 100% del objetivo del periodo se sufre cada año y mes, esto sucede por tener un variable tan elevado del 40%, cosa que la Sección Sindical de CCOO está
luchando en la actualidad para rebajar al máximo posible ese variable y convertirlo en salario fijo (próxima negociación de convenio colectivo):

–En el periodo P5, hay 9 compañeros que pierden entre 200 € y 300 € y 1 compañero que pierde más de 400 € respecto al 100% del variable del periodo.
– P5 2019 : 6 compañeros perdieron más de 300€ y otros 6 compañeros perdieron entre 100€ y 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
–En el periodo P6, hay 8 compañeros que pierden más de 400 € y otros 12 compañeros que pierden más de 300 € respecto al 100 % del variable del periodo.
– P6 2019: 1 compañero que perdió más de 500€, 4 que perdieron entre 300€ y 400€ y 9 compañeros que perdieron más de 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
–En el periodo P7, hay 1 compañero que pierde más de 500 €, otros 4 compañeros que pierden más de 400 € y otros 19 compañeros que pierden más de 300 € respecto al 100 % del variable del periodo.
– P7 2019: 1 compañero que perdió más de 500€ y 5 que perdieron entre 100€ y 200€ respecto al 100% del variable del periodo.

Indicar a la Sección Sindical de USOC que una vez más omite información relevante para su beneficio sindical, y recordarle también, que durante el ejercicio 2019, 2018, 2017…ha habido perdidas económicas en todo el Colectivo de la Fuerza de ventas, y la Sección Sindical de USOC mayoría en el
seno del Comité Intercentros en dichos años, no hizo nada para evitarlas y/o corregirlas.

Solo nos queda agradecer enormemente a todo el Colectivo de la Fuerza de Ventas el apoyo obtenido en las asambleas realizadas en las diferentes Delegaciones Comerciales, las acciones comentadas y apoyadas por todos vosotros han dado su fruto, y hemos demostrado a la Empresa que el Colectivo
está unido y que esta Sección Sindical de CCOO hará lo imposible por garantizar vuestros derechos, juntos somos fuertes y gracias a ello, la Empresa ha cedido en las revisiones de los objetivos de los periodos más duros de esta pandemia.

¡Gracias compañ[email protected]! seguimos con la lucha.

Sección Sindical CCOO

NOTA INFORMATIVA CCOO 14082020

NOTA INFORMATIVA

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar a todos nuestros afiliados y simpatizantes que en el día de ayer, 14 de Julio, fue presentada en el registro general del Ayuntamiento de Martorelles , Instancia con el número de entrada 3583, en la que solicitamos que se arreglaran los dos enormes socavones que hay en la calle de entrada a nuestra empresa (Calle de Sant Martí, frente a laboratorios Esteve), ya que suponen un claro peligro tanto para las personas como para los vehículos que transitan por esta zona.

Queremos agradecer a todos los que nos sugerís mejoras a realizar en nuestro día a día.

Sección Sindical de CCOO

Nota Informativa CCOO 14_07_2020

Instancia al Ayuntamiento de Martorelles jul 2020

NOTA INFORMATIVA CSSL IL.LUMINA
Os informamos sobre lo acontecido en la Reunión de Comité de Seguridad y Salud Laboral, realizada en el día
de ayer 28 de mayo.
1) ACCIONES REALIZADAS POR EL DPTO. DE INFRAESTRUCTURAS DURANTE EL
CONFINAMIENTO EN LA SALA DE IL.LUMINA:
– Se ha realizado una nebulización específica para el Covid-19, el pasado 26 de marzo de 2020.
– Se ha reforzado con un doble filtro, las salidas del aire adecuando la sala a la normativa 2020.
– Se han adaptado todos los puestos de trabajo a 500 lumens de luminosidad tal y como recomienda la
normativa vigente.
– En tema mobiliario se han eliminado 2 filas de 8 puestos de trabajo cada una de ellas, y éstos se han
trasladado a la “zona 0” garantizándonos que está totalmente operativa al 100% y sin ningún riesgo para
la salud de las personas trabajadoras. También se han habilitado dos mesas para responsables y un box
para Gerencia Front.
– En cuanto al resultado de la última medición de aire, nos informan que todos los parámetros están dentro
de los niveles legales permitidos. El resultado de filtración de Partículas, han quedado muy por debajo de
los niveles máximos permitidos, siendo éste de un 2% en cuanto a Partículas de Polvo y de un 10% en
Partículas de Fibras.
– El Dpto. de Infraestructuras nos informa, que disponemos de un stock de 8 sillas para poder cambiar
aquellas que en su día se informó de su mal estado antes del confinamiento, y que quedaron pendientes
de cambio.
2) RESULTADOS PSICOSOCIAL
El Técnico de Prevención nos traslada, que ya se disponen de los resultados del Informe de Riesgo
Psicosocial.
La ergónoma nos recomienda que los resultados de dicho informe, se comuniquen una vez el personal
esté trabajando de manera presencial en el centro de trabajo. No obstante, los [email protected] de Prevención,
solicitarán una Reunión Extraordinaria para que se adelanten los resultados de dicho informe. Así mismo
comunicaros, que una vez estén de forma presencial todas las personas trabajadoras en el Centro de
Il.lumina, se crearán diferentes grupos de trabajo para analizar y corregir aquellas posibles anomalías que
se hayan podido detectar.
3) PLAN EMERGENCIA
Sobre este tema, el Técnico de Prevención comenta que se modificará el Plan de Emergencia para
garantizar la distancia de seguridad (Covid-19) en el punto de encuentro.
En éste apartado (punto de encuentro), los [email protected] de Prevención comentan que no les parece un lugar
muy apropiado debido a la cercanía con las instalación del mismo edificio Il.lumina, y se propone que se
estudie y valore el cambio de dicho punto de encuentro.
4) FORMACIÓN PREVENCIÓN
Se están proponiendo formaciones online como por ejemplo la del Covid-19.
Se comenta realizar el Curso de Primeros auxilios de manera presencial, debido a los últimos
acontecimientos del Covid-19, y por tal motivo, se debe actualizar el procedimiento, como por ejemplo,
la reanimación boca a boca que actualmente no se debería realizar.
5) MEDIDAS GENERALES DESDE CCEP
Las medidas generales recomendadas se van a definir en función del país y tipo de instalaciones. En
nuestro caso, se proponen las siguientes medidas:
– Uso obligatorio de mascarilla cuando la persona trabajadora se levante de su puesto de trabajo y/o cuando
no se pueda mantener la distancia de 2 metros de seguridad.
– Garantizar distancia de 2 metros de seguridad en puestos de trabajo.
– Lavado de manos.
– Disponer de Gel Hidroalcohólico en diferentes puntos.
– Facilitar kits de limpieza zonas comunes.
– Toma de temperatura a la entrada de la oficina.
– Lápices táctiles individuales para uso de las impresoras, etc.
– Limitación a una persona en el lavabo.
– Dos personas máximo en ascensor.
– Reducción de aforo en las salas de reuniones.
– Plan de señalización con un sentido único de la marcha.
– Cartelería recomendaciones protocolo Covid-19
– Cartel Declaración Responsable de Estado de Salud.
– Zonas comunes con aforo máximo.
– Plan de señalización en el edificio, se hará en paredes y suelo, y en la oficina en paredes y techos.
Aunque de momento no hay directrices para la reincorporación de las personas trabajadoras, la Empresa
reconoce que está estudiado diferentes planteamientos, entre ellos se barajan tres posibles escenarios con
un porcentaje de escalado para la integración del 30%, 50% y finalmente 100% de las personas
trabajadoras.
Pare el personal especialmente sensible, su reincorporación irá determinada por el servicio médico.
Como último dato, y teniendo en cuenta la disposición de los puestos de trabajo en forma de zig-zag, el
aforo máximo sería de 106 puestos (incluidos jefes).
Cualquier duda, los [email protected] de Prevención y Presidenta, estamos a vuestra disposición.

Os seguiremos informando.

[email protected] Prevención Il.lumina

Nota Informativa CSSL 28_05_2020

NOTA INFORMATIVA
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos poner en conocimiento del personal el funcionamiento de los diferentes órganos de representación de las personas trabajadoras de los diferentes centros de trabajo (mapa adjunto) de Cobega Embotellador SLU Catalunya, así como los órganos de representación existentes a nivel estatal y europeo.

Órganos de representación:
Delegados de personal (Tarragona, Girona, Lleida y Cornellà)
Son los representantes de los centros de trabajo con un número entre 6 y 49 trabajadores. Dichos representantes son elegidos mediante votación de las personas trabajadoras de cada centro y tienen la capacidad de negociar los temas que afecten exclusivamente al centro de trabajo.
Comité de Empresa (Ilumina, Esplugues y Martorelles)
Es el órgano colegiado y representativo de las personas trabajadoras de un centro de trabajo de 50 trabajadores o más. Su elección será mediante votación de las personas trabajadoras de cada centro de trabajo. Además tiene la capacidad de negociar los temas que afecten exclusivamente al centro de trabajo.
Comité Intercentros (Ilumina, Esplugues, Martorelles,Tarragona, Girona, Lleida y Cornellà)
Está integrado por 13 miembros designados por y entre las Secciones Sindicales surgidas de las elecciones de todos los centros de trabajo de Cobega Embotellador Catalunya. La creación de este Comité es un derecho conquistado desde hace muchos años por las personas trabajadoras de Cobega en Catalunya y no todas las empresas lo tienen constituido. Dicho Comité tiene la responsabilidad y la capacidad de negociar los temas que afecten a más de un centro de trabajo o que afecte al conjunto de las personas trabajadoras de la empresa (temas generales, negociación de convenio, etc…).
Mesa de Dialogo Permanente (nivel estatal)
Es un órgano de dialogo en el que se tratan intereses de las personas trabajadoras en el marco del Grupo CCEP Iberia y cuestiones de naturaleza colectiva que afectan al conjunto del mismo. Está integrada por 13 miembros determinado por los niveles de representatividad sindical existentes en las 7 sociedades embotelladoras del Grupo CCEP Iberia.
Comité Empresa Europeo (nivel CCEP)
El CEE es una entidad representativa compuesta por los Representantes de los Trabajadores de CCEP (13 países europeos) y su competencia se basa en la información y consulta sobre cuestiones económicas y sociales (inversiones, estrategia comercial, industrial, despidos colectivos, externalizaciones, etc…) en Asuntos Transnacionales.

Sección Sindical CCOO

NOTA INFORMATIVA CCOO 210520