Us desitjem unes bones festes.
Os deseamos unas felices fiestas.
La Chispa 2.0 Boletin 5
Boletín n°5 de la Chispa el cuál esperamos sea de vuestro interés. Un saludo y feliz jornada
Butlletí num.5 de La Chispa que esperem sigui del vostre interès. Una salutació i bona jornada.
¡1685 Gracias!
Os comunicamos que tras el cierre de la campaña solidaria de este año, hemos conseguido una aportación de 1.685 € los cuales irán destinados en la lucha contra el cancer infantil.
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos
AGRADECER a TODAS las personas trabajadoras que habéis participado y colaborado con la campaña.
Loteria 2021
Os comunicamos los décimos de Lotería de Navidad que jugamos en TODOS los centros de trabajo de Cobega Embotellador Catalunya, así como las participaciones de nuestra Sección Sindical.
La Chispa 2.0 Boletin 4
La Chispa 2.0 Boletin 4
La Chispa 2.0 Butlleti 4
NOTA INFORMATIVA AYUDA ESCOLAR
PLATAFORMA UNIFICADA COMITE INTERCENTROS
Os adjunto la Plataforma de Comité Intercentros, para las próximas negociaciones que tendremos con la empresa.
Propuesta Teletrabajo Comité Intercentros
Os adjuntamos la Propuesta en materia de Teletrabajo y Desconexión Digital para las próximas negociaciones que tendremos con la empresa.
Ponte la Gorra 2021
Os comunicamos la Campaña Solidaria que desde la Sección Sindical de CCOO llevaremos a cabo en 2021.
La duración de la misma será hasta el mes de Septiembre o fin de existencias.
Gracias por tu colaboración contra el cancer infantil
Atentamente,
Sección Sindical CCOO
Us comuniquem la Campanya Solidària que des de la Secció Sindical de CCOO portarem a terme el 2021.
La duració de la mateixa será fins el mes de Setembre o fi d´existències.
Gràcies per la teva col·laboració contra el contra el càncer infantil.
Atentament,
Secció Sindical CCOO
La Nostra Activitat Transparència 2020
Els Nostres Recursos Transparència 2021
NOTA INFORMATIVA 28/05/2021
Os enviamos Nota Informativa sobre la última reunión mantenida en Madrid con la empresa sobre el seguimiento del ERE.
Documento Oficial
Se adjunta el documento escaneado del Consorcio Inspección de Trabajao y Seguridad Social de Barcelona.
La Chispa 2.0 Boletin 3
Compañ[email protected],
La 3a edición del Boletín Informativo La Chispa 2.0, esperamos que sea de vuestro interes.
La 3ª edició del Butlletí informatiu La Chispa 2.0, desitgem sigui del vostre interés.
VACUNAS PARA TODOS Y TODAS, EN IGUALDAD
CCOO PIDE QUE SE LIBEREN LAS PATENTES DE LAS VACUNAS Y SE GARANTICE EL ACCESO EQUITATIVO Y UNIVERSAL
Por ello, CCOO te pide tu colaboración, difundiendo ampliamente la campaña y firmando la petición en https://noprofitonpandemic.eu/es/
Dia Internacional contra LGTBI-fobia
Nota Informativa Plataforma CCOO Convenio Colectivo
Os enviamos comunicado sobre el trabajo realizado en la elaboración de la Plataforma de CCOO, así como los Anexos I y II, referidos a “TELETRABAJO y Desconexión digital” y “Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades”.
Esperando que sea de vuestro interés.
ACUERDO MARCO DE INCLUSIÓN, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Os adjuntamos el Acuerdo Marco para vuestra información.
Propuesta Teletrabajo y desconexión digital CCOO
Os adjuntamos la propuesta de Teletrabajo y Desconexión Digital presentada por CCOO.
PLATAFORMA CONVENIO CCOO 2020-2022
Se adjunta plataforma de negociación propuesta por CCOO.
1er Maig 2021
CAMPAÑA RENTA 2020
Os pasamos información que puede ser de vuestro interes.
NOTA INFORMATIVA CONVENIO COLECTIVO
Como bien sabéis, tenemos pendiente la negociación del convenio para el año 2020, en la cual, la Sección Sindical de CCOO estamos trabajando de manera activa en la elaboración de la plataforma.
Tras la última nota informativa de la Sección Sindical de USOC , nos preocupa que ésta no tenga en su agenda la negociación del Convenio 2020. Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que hay muchos temas importantes y pendientes a tratar, tales como la regulación del Teletrabajo, adecuación del Acuerdo Comercial del 2011, conciliación familiar por afectación de la Covid-19, Adecuación de las Categorías Profesionales a Grupos Profesionales, Incremento Salarial, etc, sin que ello suponga perjuicio alguno en la defensa y mantenimiento de todos los puestos de trabajo y los derechos contemplados en anteriores convenios.
Ante el comunicado y la poca información dada por parte de la Empresa en los diferentes foros, en lo relativo al cierre de plantas y la amenaza de la pérdida de puestos de trabajo y reestructuraciones en CCEP, desde la Sección Sindical de CCOO hemos solicitado información detallada por escrito (se adjunta anexo).
Desde CCOO lucharemos por la defensa de todos lo puestos de trabajo y
condiciones laborales como hemos demostrado siempre, no obstante, esto no debe suponer la paralización y bloqueo de temas que son muy importantes para toda la plantilla de Cobega Embotellador Cataluña, entre ellos, la negociación de nuestro Convenio Colectivo.
Continuamos atendiendo vuestras aportaciones.
Sección Sindical CCOO
miércoles 21 de octubre de 2020
la Chispa 2.0 boletin 2
Os adjuntamos la 2ª edición del Boletín Informativo de “La Chispa 2.0”, el cual esperemos que sea de vuestro interés.
Us adjuntem la 2ª edició del Butlletí Informatiu de “La Chispa 2.0”, el qual esperem que sigui del vostre interés.
NOTA INFORMATIVA ERE CCEP IBERIA
En las reuniones realizadas los días 1 y 2 de marzo de 2021 y siguiendo el calendario acordado en la reunión celebrada en Madrid el pasado 17 de febrero de 2021, y que dio inicio a la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía CCEP IBERIA, se han tratado los siguientes temas:
Se ha recopilado toda la información aportada en reuniones anteriores por la Dirección de CCEP, y se ha remitido a SYNDEX una Consultoría Externa para su estudio.
El resultado final de este estudio, ha reforzado la postura que ha adoptado la parte social, y es que la empresa no ha acreditado que existan causas técnicas, productivas ni organizativas para la presentación de este ERE, sino una voluntad de externalización y suprimir posiciones fijas de empleo, por lo tanto la cifra de 360 despidos se deberían de convertir en bajas voluntarias y recolocaciones, y bajo ningún concepto en bajas traumáticas.
La Empresa contesta y se reafirma en la conveniencia de este expediente de regulación de Empleo para conseguir una mayor optimización de los procesos organizativos actuales, y así evitar duplicidad de puestos y tareas, en definitiva optimizar los recursos existentes y la estructura del personal, ya que según la Compañía, se observa cambios de hábitos en el consumo que propicia un Mercado cambiante.
La Empresa nos facilita la estructura comercial necesaria en este nuevo modelo organizativo para toda España, en donde se rebajan el número de los Gestores de Distribuidor (GD) en 45 y aumentan las salas de ventas en 23 con el correspondiente aumento de los jefes de delegación.
Así mismo, solicitamos nos faciliten también la nueva estructura del Customer Service.
La Empresa acepta, como respuesta a la negociación con la parte social, de que las 90 posiciones que se generan nuevas con este nuevo modelo, solo podrán tener opción a ellas las personas afectadas y los centros afectados. Así mismo solicitamos detalle específico y concreto de las funciones, competencias y habilidades que serán necesarias para cubrir dichas vacantes.
La parte social manifiesta que es desproporcionada la medida de externalización de las distintas funciones propuestas por la parte Empresarial, y solicitamos concreción de las funciones y proveedores externos que llevarán a cabo las citadas tareas.
Así mismo, en la voluntad de llegar al objetivo final de Despidos 0, ponemos de manifiesto la necesidad de ampliar las pre jubilaciones a los trabajadores/as que no están impactados por el despido colectivo.
En ningún caso cualquier cambio que conlleve una movilidad funcional, no puede llevar pérdida de derechos para la persona afectada, así mismo la Compañía debe acordar medidas y compromisos concretos de estabilidad de empleo de la plantilla.
CCEP realiza un desglose y exposición del perímetro de afectación del despido colectivo:
• Posiciones iniciales impactadas: 360.
• Nuevas posiciones: 90.
• Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por personas trabajadoras igual o superior a 55 años: 80.
• Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por personas trabajadoras temporales: 45.
Por todo lo expuesto y motivado por la opacidad en la información y gravedad de las medidas y despidos que CCEP propone realizar, los Sindicatos componentes de la mesa de negociación:
CC.OO, USO, CSIF, ELA
Han decidido convocar las siguientes movilizaciones y paros en los centros afectados, con el siguiente calendario
- Día 15/03 paro de 3 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas
- Día 18/03 paro total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas
- Día 22/03 parto total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas.
la Chispa 2.0
Buenos días compañ[email protected],
Tras varias reuniones internas decidimos reeditar el Boletín Informativo “La Chispa” que iniciaron a finales de los 90 compañ[email protected] de la Sección Sindical de CCOO en Catalunya.
Lo hemos adaptado a la actualidad así como el título del mismo “La Chispa 2.0” en dos versiones, la versión digital (PDF adjunto) y la versión en papel, este último inicialmente solo se distribuirá en el centro de Martorelles, pero si alguien de otro centro de trabajo lo desea tener en formato papel se lo podemos enviar por valija interna sin ningún problema. Esperamos que os guste!!.
También damos el salto a las Redes Sociales, tanto en Facebook como en Instagram, SÍGUENOS!!!
(información adjunta en el Boletín)
NOTA INFORMATIVA CCEP IBERIA 4/02/2021
CCOO CONSTITUYE SU SECCIÓN SINDICAL ESTATAL EN EL GRUPO
CCEP IBERIA, MIENTRAS, LA EMPRESA AMENAZA DE FORMA
PERSONAL CON EL DESPIDO A ALGUNOS COMPAÑ[email protected]
4 de febrero de 2021.
Hoy día 4 de febrero, en CCOO hemos constituido nuestra Sección Sindical Estatal de Grupo. En la constitución de la Sección Sindical han participado 25 delegados y delegadas de CCEP Iberia de toda España. Dicha Sección Sindical Estatal está constituida por una Comisión Ejecutiva de 5 delegados y delegadas incluida la Secretaría General, os detallamos la elección de cargos:
Secretaría General: Cristina Durán Bujalance (Cobega)
Alfredo Aranda Muriana (Rendelsur)
Francisco Bermejo del Pozo (Casbega) Ejecutiva
Juan Francisco López Molero (Colebega)
Marcos Taboada Novo (Begano)
Seguidamente hemos estado debatiendo sobre el ERE que ha anunciado la dirección de la empresa.
Desde esta Sección Sindical tenemos que trasladaros que hemos detectado que representantes de la Empresa están hablando de forma individual con algunas personas en diferentes centros de trabajo trasladándoles que están en la lista de despedidos.
Esta actuación por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios, vulnera el derecho a la negociación colectiva aparte de generar un estrés y una situación de angustia innecesaria a estas
personas. Por otra parte, hasta que no se constituya la Comisión Negociadora del ERE la Empresa no entregará la documentación y que puestos de trabajo, a su entender, deben de ser eliminados.
Una vez entregada la documentación por parte de la Empresa se inicia el periodo de consultas de 30 días naturales de duración. Este periodo deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación, acciones de formación o reciclaje, prejubilaciones…
Por tanto, en ningún caso se puede saber cuál será el resultado de la negociación, por lo que entendemos que esta actitud por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios solo se puede calificar de temeraria, mezquina, malintencionada e irresponsable.
Son momentos en los que las trabajadoras y los trabajadores debemos de mantenernos unidas y unidos en defensa de nuestros intereses.
CCOO estamos en contra de cualquier despido.
Nota Informativa Aclarativa ERE en CCEP Iberia
Ante las diferentes dudas que nos habéis trasladado e informaciones
contradictorias que lo único que hace es confundir al colectivo, desde la Sección
Sindical de CCOO os informamos de lo siguiente:
1- El ámbito de negociación del ERE no es una cuestión que queda a la
voluntad de las partes (parte social y parte empresarial), existe un marco
legislativo que establece cuales son los ámbitos de negociación en función
del tipo de ERE que presenta la Empresa.
2- Hay sentencias que establecen que no se puede negociar en diferentes
Mesas un mismo ERE, si éste está basado en las mismas causas. O sea que
la Empresa no puede presentar 5 ERES en 5 Mesas diferentes si están
basados en las mismas causas.
3- En el caso del ERE de CCEP Iberia la Empresa ha comunicado por escrito a las Secciones Sindicales y diferentes RLT de las diferentes sociedades, que
el Expediente está basado en las mismas causas.
4- Solo sería posible una Negociación en Catalunya si fuera el único territorio afectado, incluso si afectara al CIF de Cobega Embotellador tampoco se negociaría a nivel de Catalunya ya que Cobega Embotellador engloba a 4 territorios (Catalunya, Aragón, Baleares y Canarias).
5- Negociar en diferentes Mesas de Negociación generaría desigualdades y
discriminación entre las personas trabajadoras de los territorios
afectados.
Ante cualquier duda sobre este u otro tema estamos a vuestra disposición para su aclaración.
Os seguiremos informando.
SECCIÓN SINDICAL CCOO
Permiso Votaciones 14-F
Cierre Campaña Solidaria 2020 // Tancament Campanya Solidària 2020
Os comunicamos que finalmente se han conseguido recaudar 800€ con la venta de las cajitas de caramelos, los cuales irán destinados a la Investigación del Cáncer Infantil.
Desde la Sección Sindical de CCOO agradecemos de corazón a todas las personas que habéis colaborado con la campaña.
Us comuniquem que finalment s´han aconseguit recaptar 800 € amb la venda de les caixetes de caramels, els quals aniràn destinats a la Investigació del Càncer Infantil.
Des de la Secció Sindical de CCOO agraïm de tot cor a totes les persones que heu col·laborat amb la campanya.
N. I. COMPLEMENTARIA COMITÉ INTERCENTROS
NOTA INFORMATIVA COMPLEMENTARIA COMITÉ INTERCENTROS
Desde la Sección Sindical de CCOO os compartimos información omitida en Nota Informativa de Comité Intercentros, enviada el pasado lunes 23 de noviembre:
Regulación desconexión digital:
CCOO le recuerda a la Empresa que la desconexión digital va ligada al registro de jornada. Que la Empresa está incumplimiento con el RDL 8/2019 del 8 de marzo del 2019, que consiste en la obligatoriedad de implantar en las Empresas un sistema de Registro diario de la Jornada de cada persona trabajadora. A día de hoy la Empresa no dispone de ello.
Conversión de la parte variable en salario fijo a los DM´s:
El sistema que se aplica actualmente, a partir del P10, corresponde al firmado en el año 2011. Dicho sistema de retribución está basado en unos objetivos que marca y valora la Empresa versus año anterior, como bien conoce el colectivo. La Nota Informativa de Comité Intercentros dice que “ha quedado desvirtuado por el acuerdo firmado en Mayo de 2020”, dicha acusación es una manipulación hacía el colectivo que carece de veracidad y desvía la atención del problema real.
Desde CCOO seguimos defendiendo que se debe hablar y negociar con la Empresa un nuevo sistema de retribución variable que modifique el firmado por todas las partes en 2011.
Convenio colectivo Cobega Embotellador Catalunya 2020:
Desde CCOO estamos dispuestos a negociar el Convenio Colectivo ya que hay muchos temas pendientes de interés común a abordar con la Empresa, de entre ellos el incremento salarial y los temas pendientes para que nuestro convenio colectivo de Empresa se registre de manera oficial.
Os recordamos que el último convenio registrado fue el del 2014-15 (II Convenio Colectivo Cobega Embotellador SLU).
Finalmente desde CCOO, hacemos un llamamiento a la mayoría del Comité Intercentros para que no utilice las comunicaciones de dicho órgano de representación de todas las personas trabajadoras de Catalunya, con fines partidistas.
Os seguiremos informando.
Sección Sindical CCOO
NOTA INFORMATIVA COMITE EUROPEO
Estimados colegas de CCEP,
Se ha anunciado que CCEP planea recortar hasta 1200 puestos de trabajo en las próximas semanas y meses. Con este fin, se han iniciado procesos de información y consulta en todos los países de CCEP, así como en el Comité de Empresa Europeo (CEE) a nivel europeo. Después de dos fechas de consulta (8.10. y 29.10.2020) a nivel europeo, se invita ahora al CEE a emitir una opinión. En el contexto de que la adquisición de CC-Amatil por parte de CCEP costará más de 5 mil millones de euros, mientras que CCEP volverá a despedir personal en Europa a una escala dramática (¡el 5% de la plantilla!), la justificación de la empresa para los recortes de personal parece Insuficiente y es decepcionante.
Con respecto a la adquisición de Amatil, el director financiero Nik Jhangiani comentó que CCEP es una «empresa ganadora», y que a los empleados les gusta formar parte de una organización ganadora. Esta declaración no puede ser transmitida a los empleados, cuyos puestos de trabajo serán recortados, porque son «sólo» perdedores.
Todos los demás empleados, los colegas, que no se ven afectados hoy en día no tienen certeza de si están y estarán entre los «ganadores» tampoco. Ven que CCEP no es fiel a la promesa que hizo de no despedir a nadie durante la pandemia, ni ahora ni en el futuro.
Asumimos que el viaje de desmantelamiento de la organización está lejos de llegar a su fin. La adquisición de Amatil permitirá sinergias adicionales, pero sobre todo, la inversión se desplazará más a los mercados emergentes de Asia y disminuirá en nuestros saturados mercados de Europa.
Con la acción actual dirigida a la selección de piezas, CCEP está enviando una clara señal: la atención no se centra en el crecimiento del volumen, sino que va unida a la reducción de marcas, la externalización de partes del negocio y el desplazamiento de los costes fijos a los variables. Esto está destruyendo puestos de trabajo ahora y destruirá más puestos de trabajo en el futuro.
Sin tener en cuenta el tan publicitado «bienestar» de sus empleados, la empresa está pisoteando los años de compromiso y los altos resultados de los empleados, está aceptando las reducciones cualitativas de su rendimiento de servicio que se está abriendo paso mediante la Externalización, y está concentrando el trabajo restante en menos personas, creando innecesariamente riesgos psicosociales.
Al hacer todo esto, está destruyendo puestos de trabajo bien remunerados cubiertos por convenios colectivos y avanzando hacia la precarización.
Todo esto es perjudicial para los empleados que se ven directamente afectados por las pérdidas de trabajo ahora, y a largo plazo, perjudica a la empresa en su conjunto, a nuestros clientes y a la motivación y la moral de los empleados que se quedan. En última instancia, es perjudicial para la
marca y todo lo que se supone que representa.
El CEE, los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, y los sindicatos, encabezados por la EFFAT, piden a los dirigentes del CCEP que reconsideren esta estrategia, que conducirá inevitablemente al declive del CCEP, ya que afecta a la moral y la motivación de los empleados, y que vuelvan a perseguir el crecimiento orgánico del volumen en lugar de centrarse únicamente en los márgenes de beneficios.
Johan Botella, Presidente del CEE
en nombre del CEE
Carta enviada a CCEP desde CCOO.
PROPUESTAS PARA LA PLATAFORMA CONVENIO CCOO
En próximas fechas se iniciará la negociación del próximo Convenio Colectivo de Cobega Embotellador, SLU.
Por dicho motivo os invitamos, como en otras ocasiones, a participar con vuestras aportaciones para que las podamos valorar y consensuar en el seno del Comité Intercentros.
Os detallamos las vías de contacto para que nos hagáis llegar dichas propuestas, a través de:
– Pulsando el siguiente enlace: Accede aquí al formulario
– Los [email protected] de CCOO en los diferentes centros de trabajo.
– Los buzones de sugerencias de CCOO instalados en los diferentes centros de trabajo
– Nuestro correo electrónico: [email protected]
Aprovechamos la ocasión para agradecer las aportaciones que nos podáis hacer llegar en los próximos días.
Sección Sindical CCOO Cobega Embotellador
N. I. COMITÉ INTERCENTROS 13/10/2020
Os comunicamos que en el día de hoy se ha realizado la actualización de los cargos en las diferentes comisiones del Comité Intercentros, fruto del resultado electoral producido en el centro de trabajo de Ilumina (Customer Service), el pasado día 1 de octubre.
Desde CCOO, dicha actualización, la hemos realizado de una forma natural, ya que responde a la voluntad de la mayoría de las personas trabajadoras, sin que dicha voluntad sea “secuestrada” de manera partidista tal y como sucedió a principios del 2020, en la que CCOO tardó casi 3 meses en ser reconocida, tanto por la Empresa como por la minoría del Comité Intercentros, que en ese momento ostentaba USOC.
Finalmente, desde CCOO, seguimos y seguiremos trabajando de forma honesta, transparente y coherente con [email protected] [email protected] para volver a recuperar vuestra confianza.
Sección Sindical CCOO
Video Campaña Elecciones Il·lumina 01/10/2020
ELECCIONES SINDICALES
ELECCIONES SINDICALES
Te detallamos información importante a tener en cuenta para el próximo jueves 1 de Octubre:
-Tanto si trabajas en régimen de Teletrabajo como si es de forma presencial, tendrás el tiempo indispensable para que puedas votar, sin que ello signifique pérdida salarial ni tiempo a recuperar, es decir dispondrás de permiso retribuido (si estás en Teletrabajo recuerda solicitar el justificante a la Mesa Electoral).
-El lugar de la votación será el Auditorio y el horario será de 9h a 16h.
-Será IMPRESCINDIBLE que te acredites con DNI o carnet de conducir o pasaporte para poder votar.
Desde CCOO hemos solicitado a la empresa algunas plazas de parking en el edificio para el personal que esté teletrabajando y facilitar el aparcamiento el día de la votación.
Finalmente, hacemos un llamamiento a que participes de manera activa, ya que con tu voto decides qué personas te representarán en los próximos 4 años.
¡Tu Voto te Protege!
Triptico Campaña Il·lumina 2020 // Triptic Campanya Il·lumina 2020
Cartell Eleccions Sindicals en Il·lumina 01/10/2020
Loteria y Papeletas 2020
Os comunicamos que ya disponemos de la lotería de navidad, así cómo las papeletas de nuestra Sección Sindical.
Contacta con tus [email protected] para reservar tú número.
Número de Loteria:
Número de la Papeleta de la Sección Sindical:
NOTA INFORMATIVA ELECCIONES SINDICALES GIRONA
NOTA INFORMATIVA ELECCIONES SINDICALES GIRONA
Os informamos que, celebradas en el día de hoy las Elecciones Sindicales en la Delegación Comercial de Girona, nuestro compañero Frank Martínez que se presentaba por CCOO ha obtenido el apoyo mayoritario del censo de electores. Os informamos del resultado.
CCOO 8 votos
USOC 4 votos
BLANCO 1 voto
Desde CCOO, damos las gracias a aquellos que han depositado su voto a nuestro compañero, y esperamos recuperar la confianza en un futuro de aquellos que han optado por otras opciones.
Desde CCOO consideramos muy positivos estos resultados ya que, con su apoyo, nos consolida como la fuerza sindical que más confianza genera en las personas trabajadoras de Cobega Embotellador SLU Catalunya.
Sección Sindical CCOO
N. I. COMISIÓN COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS 24/08/2020
NOTA INFORMATIVA COMISIÓN COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
Os informamos sobre la Reunión de la Comisión Comercial del Comité Intercentros celebrada
en el día de hoy 24 de agosto:
Tras el envío y la presentación de los Objetivos marcados por la Empresa para el periodo P9,
siendo las medias de los tres KPI’s los siguientes:
– KPI EJECUCIÓN (Foto de Éxito): 2,9% media.
– KPI VOLUMEN (Volumen Ruta): -13,4% media.
– KPI ACTIVIDAD (Distribución numérica Clientes): -0,2%
Y después de su valoración por el Comité Intercentros, éste ha manifestado lo siguiente:
La NO conformidad con los Objetivos presentados, ya que éstos no se ajustan a la realidad y son demasiado ambiciosos dadas las circunstancias actuales del mercado y las venideras.
Por tal motivo, la parte social solicita una revisión urgente de los Objetivos presentados, así como el envío en formato Excel de los Objetivos P9 y Resultado Clientes Compra Distribuidor P8 2020, y una reunión en 10 días dónde a parte de volver a presentar los Objetivos del P9 tras la revisión por parte de los DM’s, se solicita que acuda un responsable de RTM para que nos explique como se formula el % de los Objetivos marcados por la Empresa, y que datos se tienen en cuenta para marcar dichos Objetivos.
Os seguiremos informando.
Cualquier duda, estamos a vuestra disposición.
COMISIÓN COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
NOTA INFORMATIVA 14/08/2020
NOTA INFORMATIVA
Os enviamos Nota Informativa sobre la postura de la Sección Sindical de CCOO
ante la situación generada por el Covid-19:
La Sección Sindical de CCOO ha sido responsable con su mayoría en el Comité Intercentros ante una situación tan excepcional como ha sido y está siendo el Covid-19.
Debido a dicha situación, os queremos recordar que tras los primeros datos retributivos presentados por la Empresa y cobrados por el Colectivo de la Fuerza de Ventas para los periodos P3 y P4 resultantes del sistema de Retribución Antiguo y, viendo los importes que iba a cobrar dicho colectivo, esta Sección Sindical negoció el pago del 85% para los periodos P3 y P4 con la firma global del acuerdo, donde os recordamos que a dicho pago del 85% la Sección Sindical de USOC solicitó unirse una vez conseguido.
La Sección Sindical de CCOO ha luchado en cada periodo afectado por el nuevo Sistema Retributivo, para que cada uno de vosotros cobre el máximo posible en una situación tan compleja, y siempre recordando a la Empresa vuestra gran profesionalidad y esfuerzo demostrado en un entorno tan complejo y arriesgado donde habéis expuesto vuestra salud día tras día.
Queremos compartir con vosotros unos datos que creemos importantes para que tengáis toda la información necesaria y así poder valorar la nota informativa de la Sección Sindical de USOC, donde comparte una información (se copia textualmente en cursiva) que carece de detalle comparativo para sacar
valoraciones, ya que como podréis comprobar con los datos que os indicamos sobre el ejercicio 2019 (texto en negrita), por desgracia el riesgo de no llegar al 100% del objetivo del periodo se sufre cada año y mes, esto sucede por tener un variable tan elevado del 40%, cosa que la Sección Sindical de CCOO está
luchando en la actualidad para rebajar al máximo posible ese variable y convertirlo en salario fijo (próxima negociación de convenio colectivo):
–En el periodo P5, hay 9 compañeros que pierden entre 200 € y 300 € y 1 compañero que pierde más de 400 € respecto al 100% del variable del periodo.
– P5 2019 : 6 compañeros perdieron más de 300€ y otros 6 compañeros perdieron entre 100€ y 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
–En el periodo P6, hay 8 compañeros que pierden más de 400 € y otros 12 compañeros que pierden más de 300 € respecto al 100 % del variable del periodo.
– P6 2019: 1 compañero que perdió más de 500€, 4 que perdieron entre 300€ y 400€ y 9 compañeros que perdieron más de 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
–En el periodo P7, hay 1 compañero que pierde más de 500 €, otros 4 compañeros que pierden más de 400 € y otros 19 compañeros que pierden más de 300 € respecto al 100 % del variable del periodo.
– P7 2019: 1 compañero que perdió más de 500€ y 5 que perdieron entre 100€ y 200€ respecto al 100% del variable del periodo.
Indicar a la Sección Sindical de USOC que una vez más omite información relevante para su beneficio sindical, y recordarle también, que durante el ejercicio 2019, 2018, 2017…ha habido perdidas económicas en todo el Colectivo de la Fuerza de ventas, y la Sección Sindical de USOC mayoría en el
seno del Comité Intercentros en dichos años, no hizo nada para evitarlas y/o corregirlas.
Solo nos queda agradecer enormemente a todo el Colectivo de la Fuerza de Ventas el apoyo obtenido en las asambleas realizadas en las diferentes Delegaciones Comerciales, las acciones comentadas y apoyadas por todos vosotros han dado su fruto, y hemos demostrado a la Empresa que el Colectivo
está unido y que esta Sección Sindical de CCOO hará lo imposible por garantizar vuestros derechos, juntos somos fuertes y gracias a ello, la Empresa ha cedido en las revisiones de los objetivos de los periodos más duros de esta pandemia.
¡Gracias compañ[email protected]! seguimos con la lucha.
Sección Sindical CCOO
N. I. COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL 05/08/2020
NOTA INFORMATIVA COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL
Os informamos sobre las últimas Reuniones de la Comisión de Seguimiento Comercial celebradas el pasado lunes 3 de agosto y su continuación en el día de hoy:
Lunes 3
La Empresa nos presenta los datos del P7 pendientes de revisar el KPI del volumen para el cierre definitivo, nos comunica que con la modificación realizada sobre los objetivos del KPI del cualitativo la media en Catalunya es del 77% de retribución variable (en reunión del pasado 29 de julio, según la Empresa, la media era de un 67%). La Empresa expresa que en dos días tendrá los datos del cierre definitivo.
En referencia al P6, la Empresa tras las aportaciones y criterios de la parte social de la Comisión en referencia a la revisión del % del Objetivo marcado en el KPI del volumen, traslada que está dispuesta a revisar y modificar lo requerido por la parte social. La parte social de la Comisión solicita un receso para que la Empresa haga una nueva valoración y nos envíe los datos del P5 y P6 resultantes para su valoración.
Tras el receso, la parte social de la Comisión detecta que el KPI del cualitativo del P5 no se aplica de manera correcta, ya que no es lo propuesto por la Empresa en reunión del 17 de julio. En referencia al P6 seguimos defendiendo que no es suficiente e instamos a una nueva revisión. La Empresa solicita un receso.
La Empresa tras el receso solicitado reconoce que los datos del KPI del cualitativo del P5 no son correctos y nos emplaza a una próxima reunión, el próximo 5 de agosto, en la cual nos presentará los datos actualizados de los tres periodos (P5, P6 y P7).
Miércoles 5
La Empresa nos envía los periodos actualizados (P5, P6 y P7), los cuales quedan de la siguiente manera:
P5
Tras modificar el % de consecución del survey de las llamadas, provoca que el resultado del KPI del cualitativo pasa a ser de un mínimo del 95% de la retribución, ya que era uno de los motivos de mayor penalización de la retribución variable total, hecho que provoca que la media en Catalunya suba a un 89,9% de la retribución variable.
P6
La Empresa presenta las modificaciones del KPI del volumen sobre las rutas solicitadas por la parte social de la Comisión, hecho que provoca que la media en Catalunya suba a un 83,7% de la retribución variable.
P7
La Empresa presenta los datos de cierre, los cuales la parte social de la Comisión revisa y detecta que los objetivos marcados en el KPI del cualitativo de las rutas de AT se deben revisar ya que los resultados obtenidos demuestran que estaban mal fijados de inicio. La Empresa tras su revisión modifica los objetivos de dicho KPI tanto de Horeca como de AT, hecho que provoca que la media en Catalunya suba a un 81% de la retribución variable.
Se acuerda con la Empresa que la regularización del variable de los periodos mencionados (P5 y P6) se abonará en la nómina del mes de agosto.
La parte social de la Comisión valora positivamente la gestión realizada durante el periodo de reuniones e insta a la Empresa al restablecimiento de la situación anterior a la firma del Acuerdo firmado el pasado 6 de mayo, tal y cómo detalla el apartado Acuerdo II – Variable comercial en su punto SEXTO, convocando al Comité Intercentros y a la Empresa en una próxima reunión.
La Empresa expresa que está de acuerdo y nos emplaza al próximo martes 10 de agosto para celebrar una reunión de la Comisión de Seguimiento Comercial para abordar el P8 y a posteriori una reunión de Comité Intercentros para la formalización y el restablecimiento a la situación anterior para el P9.
Os mantendremos informados.
COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
NI Comisión Seguimiento Comercial 050820
N. I. COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL 29/07/2020
NOTA INFORMATIVA COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL
Os informamos sobre lo acontecido en la Reunión de la Comisión de Seguimiento Comercial celebrada en el día de hoy.
La dirección Comercial presenta los resultados del P7 a la parte social, los cuales no son definitivos y expresa que serán revisados para el cierre de dicho periodo y que serán presentados a este Comisión en la próxima reunión.
La Empresa traslada a la parte social su intención de cerrar los periodos del P5,P6 y P7 en un acuerdo global, basado en la siguiente propuesta:
Para el P5 la propuesta presentada en reunión anterior, para el P6 considera que los datos de cierre son correctos y para el P7 en lo expuesto anteriormente.
La parte social de la Comisión, tras un receso, presenta la siguiente contrapropuesta:
Para el P5 valoramos positivamente la propuesta, pero queremos ser conocedores de cómo quedaría la retribución variable final por ruta, para el P6 le insistimos a la Empresa que revise el KPI del Volumen de dicho periodo y para el P7 valoraremos dicho periodo cuando la Empresa comparta los datos de cierre.
Además de lo propuesto por la parte social de la Comisión, en referencia a los periodos mencionados y siempre que haya acuerdo, se propone a la Empresa la posibilidad de abordar el P8 en el seno del Comité Intercentros para volver al sistema de retribución variable anterior, con los ajustes y modificaciones adecuados a la situación actual del mercado, dejando sin efectos a la actual Comisión de Seguimiento Comercial.
La Empresa valora positivamente la propuesta de la parte social y muestra su disponibilidad a lo referido en el párrafo anterior.
Finalmente nos emplazamos a una próxima reunión, la cual se producirá el viernes 31 de julio o el lunes 3 de agosto, según disponibilidad.
Os mantendremos informados.
COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
N. I. COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL 22/07/2020
NOTA INFORMATIVA COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL
Os informamos sobre las últimas Reuniones de la Comisión de Seguimiento Comercial celebradas el pasado viernes 17 y su continuación en el martes 21 de julio:
Viernes 17
La Empresa presenta una propuesta a la parte social de la Comisión indicando que una vez evaluados y concretados los objetivos que conforman el KPI del Cualitativo para el periodo P5, éstos sufren una variación al alza situando este KPI en un 95% en la consecución. La parte social de la Comisión valora muy positivamente dicha corrección, la cual entendemos que se adecua a la realidad del objetivo marcado al inicio del periodo, y además lleva paralelamente un aumento muy significativo en la retribución variable final para el periodo P5.
Una vez aceptada por la parte social de la Comisión la propuesta que presenta la Empresa, ésta última da un giro, supeditando la propuesta a la aprobación conjunta del cierre del P6 sin modificar ni valorar en el seno de la Comisión los resultados finales de este periodo, ni los del P7.
La parte social de la Comisión insta a la Empresa a que se cierre el P5, como máximo el próximo día 20 de julio, con la propuesta presentada por la Empresa. Nos emplazamos al martes 21 para continuar con esta reunión y seguir hablando de los siguientes periodos.
Martes 21
La parte social de la Comisión inicia la reunión instando a la Empresa a firmar las Actas pendientes donde se incluían los objetivos del P6.
En los datos aportados por la Empresa, no figura el desglose del KPI del Volumen y entendemos que no corresponden a los enunciados por parte de la Gerencia Comercial en reunión del pasado 22 de mayo. Al mismo tiempo se le solicita el detalle del KPI del Cualitativo del mismo periodo (P6) ya que a día de hoy la Empresa todavía no nos los ha comunicado.
Además, la parte social de la Comisión le traslada a la Empresa que los objetivos del KPI del Cualitativo para el periodo P7 son inalcanzables y se insta a su revisión por parte del Área.
Concluimos:
– En referencia a la propuesta del P5 la Empresa se sigue manteniendo en su posición comunicada “ut supra” a la Comisión en reunión del viernes 17 de julio.
– A día de hoy estamos pendientes de fecha para la próxima reunión de la Comisión.
Finalmente, os recordamos que el próximo miércoles 29 de julio expira el plazo dado a la Empresa en reunión del pasado 14 de julio respecto a dejar sin efecto el Acuerdo firmado el pasado 6 de mayo de 2020, e informaríamos al colectivo de las acciones que se llevarían a cabo.
COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
NOTA INFORMATIVA CCOO 14/07/2020
NOTA INFORMATIVA
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar a todos nuestros afiliados y simpatizantes que en el día de ayer, 14 de Julio, fue presentada en el registro general del Ayuntamiento de Martorelles , Instancia con el número de entrada 3583, en la que solicitamos que se arreglaran los dos enormes socavones que hay en la calle de entrada a nuestra empresa (Calle de Sant Martí, frente a laboratorios Esteve), ya que suponen un claro peligro tanto para las personas como para los vehículos que transitan por esta zona.
Queremos agradecer a todos los que nos sugerís mejoras a realizar en nuestro día a día.
Sección Sindical de CCOO
N.I. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO COMERCIAL 14/07/2020
N.I. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO COMERCIAL
Os informamos sobre la Reunión de la Comisión de Seguimiento de Comercial celebrada en
el día de ayer 14 de julio:
Desde la Comisión de Seguimiento ocupada en la vigilancia y en la adecuación de las
condiciones que se iban adoptando en el devenir del tiempo y que afectaban a las diferentes
Áreas mencionadas en el Acuerdo firmado el pasado 6 de mayo de 2020 y, ante la inmovilidad
de la Empresa a la hora de debatir propuestas para la adaptación de las condiciones y más
concretamente, las orientadas en resolver la problemática del variable de la retribución del
Área Comercial, esta Comisión traslada lo siguiente:
1) Se propone a la Empresa que la retribución del KPI del Cualitativo para el periodo P5
sea del 100%, ya que así había sido comunicado y garantizado por Gerencia Comercial
y por los Delegados Comerciales.
Ante la negativa por parte de la Empresa a la propuesta de la Comisión, nos hemos visto en
la obligación de tomar una posición firme en cuanto a:
2) Dejar sin efecto el Acuerdo firmado el pasado 6 de mayo de 2020 en su TOTALIDAD,
tal y como indica el Punto SEXTO (Pág.4) de dicho Acuerdo.
3) Se comunica a la Empresa que dispone de 15 días tal y como recoge el propio Acuerdo,
para que éste pierda su efectivad en todas las Áreas afectadas del Acuerdo.
Por último, os comunicamos que esta posición de la Comisión se llevará al seno del Comité
Intercentos para que sea ratificada en este órgano el próximo viernes 17 de julio de 2020.
Os seguiremos informando.
Cualquier duda, estamos a vuestra disposición.
COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
NI Comité Intercentros Comisión Seguimiento Comercial 15_07_2020
NOTA INFORMATIVA COMITÉ INTERCENTROS 08/07/2020
NOTA INFORMATIVA COMITÉ INTERCENTROS
Os informamos que en el día de hoy se ha producido una reunión de Comité Intercentros a petición de la Sección Sindical de CCOO, sin presencia de la Empresa, para abordar el conflicto existente en el Área Comercial sobre la mala fe en la aplicación del variable por parte de la Empresa.
La Sección Sindical de CCOO ha presentado la siguiente propuesta:
– Retribución del variable garantizando un mínimo del 85% de consecución final para el periodo P5 y periodos sucesivos.
– Ratificación de la Huelga por parte del colectivo afectado de manera simultánea en todas las delegaciones comerciales.
– Marcar el Lunes 20 de julio cómo día de Huelga a secundar por parte del colectivo afectado.
– Realizar una Nota de Prensa en la cual se haría público el día de Huelga y explicar a los medios, los motivos para secundarla.
– Iniciar los trámites de preaviso de comunicación de Huelga ante el Departament de Treball de la Generalitat, donde se incluiría la posibilidad de Mediación entre las partes.
La Sección Sindical de USOC tras un receso propone al Comité Intercentros realizar una Reunión Extraordinaria, con presencia de la Empresa, para conocer la postura de la misma sobre el tema que nos preocupa antes de definirse y tomar una decisión cómo Sección Sindical.
La Sección Sindical de CCOO defiende que si la Empresa sigue inamovible persistirá con la propuesta presentada en el día de hoy.
La Sección Sindical de USOC tendrá en cuenta la respuesta que dé la Empresa, para valorar qué acciones adoptarán a posteriori.
Finalmente, el Comité Intercentros de manera unánime acepta la propuesta de Reunión Extraordinaria, la cual ya ha sido solicitada en el día de hoy.
Os mantendremos informados.
COMITÉ INTERCENTROS
N.I. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO COMERCIAL 04/06/2020
NOTA INFORMATIVA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO COMERCIAL
Informaros que la reunión de Comisión de Seguimiento Comercial, prevista para hoy jueves 4 de junio de 2020, la hemos tenido que anular debido a lo siguiente:
Durante la tarde de ayer miércoles 3 de junio de 2020, la Empresa envió la información sobre el cierre de los incentivos del P5 en base al nuevo sistema de Variables de Comercial.
Una vez revisados los datos enviados por la Empresa (Incentivos P5_nuevo sistema), detectamos que la columna del Cualitativo alcanza unos porcentajes (%) los cuales somos incapaces de entender su procedencia, entendiendo que es la suma de varios objetivos según presentación entregada el día 20/04/2020 al Comité Intercentros Restringido, copio textualmente:
“Objetivo cualitativo:
40% Cumplimiento agenda (Gestión de la deuda, salidas agendadas, llamadas de
seguimiento…)”
Para poder analizar dicho objetivo cualitativo, en la tarde de ayer solicitamos a la Empresa el
envío del detalle individual por ruta que alcanzan los porcentajes especificados en el documento «Incentivos P5_nuevo sistema» columna Cualitativo, con tal de realizar un estudio, análisis y entendimiento de dichos porcentajes.
Ya que dicha documentación solicitada es de vital importancia para analizarla previa a la Reunión de Seguimiento Comercial, esta Comisión de Seguimiento ha declinado la convocatoria enviada por la Empresa, por falta de documentación.
En cuanto esta Comisión de Seguimiento de Comercial tenga dicho detalle solicitado, procederá a convocar a la Empresa para realizar la Reunión pendiente de Seguimiento de Comercial.
Paralelamente a lo comentado, instamos a todas las personas trabajadoras del Colectivo Comercial, a que solicite su resultado de consecución final obtenido en el P5 a su responsable directo, si bien, esta Comisión de Seguimiento como os indicábamos arriba, disponemos de ellos, de manera que también nos lo podéis solicitar a nosotros a la dirección de [email protected] y una vez tengáis dicho resultado, pidáis explicaciones del detalle del Objetivo Cualitativo a vuestro [email protected] para que os pueda aclarar el porcentaje obtenido, y en su caso, realice revisión de dichos datos si éstos no fuesen correctos.
Cualquier duda, estamos a vuestra disposición.
COMISIÓN SEGUIMIENTO COMERCIAL COMITÉ INTERCENTROS
NI Comité Intercentros Comisión Seguimiento Comercial 04_06_2020
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