Os comunicamos que ya tenemos a vuestra disposición el número de Lotería de Navidad que jugamos en todos los centros de Cobega Embotelllador Catalunya, así como las papeletas de CCOO.

Us comuniquem que ja tenim a la vostra disposició el número de Lotería de Nadal que juguem a tots els centres de Cobega Embotellador Catalunya, així com les paperetes de CCOO.

Desde la Sección sindical de CCOO en CCEP Iberia os adjuntamos la solictud que hemos presentado a la dirección General de CCEP Iberia.

Os enviamos Nota Informativa sobre la última reunión mantenida en Madrid con la empresa sobre el seguimiento del ERE.

CCOO PIDE QUE SE LIBEREN LAS PATENTES DE LAS VACUNAS Y SE GARANTICE EL ACCESO EQUITATIVO Y UNIVERSAL

Por ello, CCOO te pide tu colaboración, difundiendo ampliamente la campaña y firmando la petición en https://noprofitonpandemic.eu/es/

Os enviamos comunicado sobre el trabajo realizado en la elaboración de la Plataforma de CCOO, así como los Anexos I y II, referidos a “TELETRABAJO y Desconexión digital” y “Acuerdo Marco de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Oportunidades”.

Esperando que sea de vuestro interés.

En las reuniones realizadas los días 1 y 2 de marzo de 2021 y siguiendo el calendario acordado en la reunión celebrada en Madrid el pasado 17 de febrero de 2021, y que dio inicio a la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía CCEP IBERIA, se han tratado los siguientes temas:
Se ha recopilado toda la información aportada en reuniones anteriores por la Dirección de CCEP, y se ha remitido a SYNDEX una Consultoría Externa para su estudio.
El resultado final de este estudio, ha reforzado la postura que ha adoptado la parte social, y es que la empresa no ha acreditado que existan causas técnicas, productivas ni organizativas para la presentación de este ERE, sino una voluntad de externalización y suprimir posiciones fijas de empleo, por lo tanto la cifra de 360 despidos se deberían de convertir en bajas voluntarias y recolocaciones, y bajo ningún concepto en bajas traumáticas.
La Empresa contesta y se reafirma en la conveniencia de este expediente de regulación de Empleo para conseguir una mayor optimización de los procesos organizativos actuales, y así evitar duplicidad de puestos y tareas, en definitiva optimizar los recursos existentes y la estructura del personal, ya que según la Compañía, se observa cambios de hábitos en el consumo que propicia un Mercado cambiante.
La Empresa nos facilita la estructura comercial necesaria en este nuevo modelo organizativo para toda España, en donde se rebajan el número de los Gestores de Distribuidor (GD) en 45 y aumentan las salas de ventas en 23 con el correspondiente aumento de los jefes de delegación.
Así mismo, solicitamos nos faciliten también la nueva estructura del Customer Service.
La Empresa acepta, como respuesta a la negociación con la parte social, de que las 90 posiciones que se generan nuevas con este nuevo modelo, solo podrán tener opción a ellas las personas afectadas y los centros afectados. Así mismo solicitamos detalle específico y concreto de las funciones, competencias y habilidades que serán necesarias para cubrir dichas vacantes.
La parte social manifiesta que es desproporcionada la medida de externalización de las distintas funciones propuestas por la parte Empresarial, y solicitamos concreción de las funciones y proveedores externos que llevarán a cabo las citadas tareas.
Así mismo, en la voluntad de llegar al objetivo final de Despidos 0, ponemos de manifiesto la necesidad de ampliar las pre jubilaciones a los trabajadores/as que no están impactados por el despido colectivo.
En ningún caso cualquier cambio que conlleve una movilidad funcional, no puede llevar pérdida de derechos para la persona afectada, así mismo la Compañía debe acordar medidas y compromisos concretos de estabilidad de empleo de la plantilla.
CCEP realiza un desglose y exposición del perímetro de afectación del despido colectivo:
• Posiciones iniciales impactadas: 360.
• Nuevas posiciones: 90.
• Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por personas trabajadoras igual o superior a 55 años: 80.
• Posiciones impactadas en centros de trabajo afectados ocupados por personas trabajadoras temporales: 45.
Por todo lo expuesto y motivado por la opacidad en la información y gravedad de las medidas y despidos que CCEP propone realizar, los Sindicatos componentes de la mesa de negociación:
CC.OO, USO, CSIF, ELA
Han decidido convocar las siguientes movilizaciones y paros en los centros afectados, con el siguiente calendario

• Día 15/03 paro de 3 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas
• Día 18/03 paro total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas
• Día 22/03 parto total 24 horas y concentración en la puerta de 11 a 14 horas.
  

CCOO CONSTITUYE SU SECCIÓN SINDICAL ESTATAL EN EL GRUPO
CCEP IBERIA, MIENTRAS, LA EMPRESA AMENAZA DE FORMA
PERSONAL CON EL DESPIDO A ALGUNOS COMPAÑ[email protected]
4 de febrero de 2021.
Hoy día 4 de febrero, en CCOO hemos constituido nuestra Sección Sindical Estatal de Grupo. En la constitución de la Sección Sindical han participado 25 delegados y delegadas de CCEP Iberia de toda España. Dicha Sección Sindical Estatal está constituida por una Comisión Ejecutiva de 5 delegados y delegadas incluida la Secretaría General, os detallamos la elección de cargos:
Secretaría General: Cristina Durán Bujalance (Cobega)
Alfredo Aranda Muriana (Rendelsur)
Francisco Bermejo del Pozo (Casbega) Ejecutiva
Juan Francisco López Molero (Colebega)
Marcos Taboada Novo (Begano)

Seguidamente hemos estado debatiendo sobre el ERE que ha anunciado la dirección de la empresa.
Desde esta Sección Sindical tenemos que trasladaros que hemos detectado que representantes de la Empresa están hablando de forma individual con algunas personas en diferentes centros de trabajo trasladándoles que están en la lista de despedidos.
Esta actuación por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios, vulnera el derecho a la negociación colectiva aparte de generar un estrés y una situación de angustia innecesaria a estas
personas. Por otra parte, hasta que no se constituya la Comisión Negociadora del ERE la Empresa no entregará la documentación y que puestos de trabajo, a su entender, deben de ser eliminados.
Una vez entregada la documentación por parte de la Empresa se inicia el periodo de consultas de 30 días naturales de duración. Este periodo deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación, acciones de formación o reciclaje, prejubilaciones…
Por tanto, en ningún caso se puede saber cuál será el resultado de la negociación, por lo que entendemos que esta actitud por parte de la dirección de la Empresa y/o mandos intermedios solo se puede calificar de temeraria, mezquina, malintencionada e irresponsable.
Son momentos en los que las trabajadoras y los trabajadores debemos de mantenernos unidas y unidos en defensa de nuestros intereses.
CCOO estamos en contra de cualquier despido.

Ante las diferentes dudas que nos habéis trasladado e informaciones
contradictorias que lo único que hace es confundir al colectivo, desde la Sección
Sindical de CCOO os informamos de lo siguiente:
1- El ámbito de negociación del ERE no es una cuestión que queda a la
voluntad de las partes (parte social y parte empresarial), existe un marco
legislativo que establece cuales son los ámbitos de negociación en función
del tipo de ERE que presenta la Empresa.
2- Hay sentencias que establecen que no se puede negociar en diferentes
Mesas un mismo ERE, si éste está basado en las mismas causas. O sea que
la Empresa no puede presentar 5 ERES en 5 Mesas diferentes si están
basados en las mismas causas.
3- En el caso del ERE de CCEP Iberia la Empresa ha comunicado por escrito a las Secciones Sindicales y diferentes RLT de las diferentes sociedades, que
el Expediente está basado en las mismas causas.
4- Solo sería posible una Negociación en Catalunya si fuera el único territorio afectado, incluso si afectara al CIF de Cobega Embotellador tampoco se negociaría a nivel de Catalunya ya que Cobega Embotellador engloba a 4 territorios (Catalunya, Aragón, Baleares y Canarias).
5- Negociar en diferentes Mesas de Negociación generaría desigualdades y
discriminación entre las personas trabajadoras de los territorios
afectados.

Ante cualquier duda sobre este u otro tema estamos a vuestra disposición para su aclaración.

Os seguiremos informando.
SECCIÓN SINDICAL CCOO

Estimados colegas de CCEP,
Se ha anunciado que CCEP planea recortar hasta 1200 puestos de trabajo en las próximas semanas y meses. Con este fin, se han iniciado procesos de información y consulta en todos los países de CCEP, así como en el Comité de Empresa Europeo (CEE) a nivel europeo. Después de dos fechas de consulta (8.10. y 29.10.2020) a nivel europeo, se invita ahora al CEE a emitir una opinión. En el contexto de que la adquisición de CC-Amatil por parte de CCEP costará más de 5 mil millones de euros, mientras que CCEP volverá a despedir personal en Europa a una escala dramática (¡el 5% de la plantilla!), la justificación de la empresa para los recortes de personal parece Insuficiente y es decepcionante.
Con respecto a la adquisición de Amatil, el director financiero Nik Jhangiani comentó que CCEP es una «empresa ganadora», y que a los empleados les gusta formar parte de una organización ganadora. Esta declaración no puede ser transmitida a los empleados, cuyos puestos de trabajo serán recortados, porque son «sólo» perdedores.
Todos los demás empleados, los colegas, que no se ven afectados hoy en día no tienen certeza de si están y estarán entre los «ganadores» tampoco. Ven que CCEP no es fiel a la promesa que hizo de no despedir a nadie durante la pandemia, ni ahora ni en el futuro.
Asumimos que el viaje de desmantelamiento de la organización está lejos de llegar a su fin. La adquisición de Amatil permitirá sinergias adicionales, pero sobre todo, la inversión se desplazará más a los mercados emergentes de Asia y disminuirá en nuestros saturados mercados de Europa.
Con la acción actual dirigida a la selección de piezas, CCEP está enviando una clara señal: la atención no se centra en el crecimiento del volumen, sino que va unida a la reducción de marcas, la externalización de partes del negocio y el desplazamiento de los costes fijos a los variables. Esto está destruyendo puestos de trabajo ahora y destruirá más puestos de trabajo en el futuro.
Sin tener en cuenta el tan publicitado «bienestar» de sus empleados, la empresa está pisoteando los años de compromiso y los altos resultados de los empleados, está aceptando las reducciones cualitativas de su rendimiento de servicio que se está abriendo paso mediante la Externalización, y está concentrando el trabajo restante en menos personas, creando innecesariamente riesgos psicosociales.
Al hacer todo esto, está destruyendo puestos de trabajo bien remunerados cubiertos por convenios colectivos y avanzando hacia la precarización.
Todo esto es perjudicial para los empleados que se ven directamente afectados por las pérdidas de trabajo ahora, y a largo plazo, perjudica a la empresa en su conjunto, a nuestros clientes y a la motivación y la moral de los empleados que se quedan. En última instancia, es perjudicial para la
marca y todo lo que se supone que representa.
El CEE, los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, y los sindicatos, encabezados por la EFFAT, piden a los dirigentes del CCEP que reconsideren esta estrategia, que conducirá inevitablemente al declive del CCEP, ya que afecta a la moral y la motivación de los empleados, y que vuelvan a perseguir el crecimiento orgánico del volumen en lugar de centrarse únicamente en los márgenes de beneficios.

Johan Botella, Presidente del CEE
en nombre del CEE